【职业生涯规划再评估】是指在个人进入职场前后，对自身的规划进行深度审视和调整的过程。这一过程涉及到自我认知、目标设定、问题解决、行动策略等多个方面。以下将详细阐述其中的关键知识点：
1. **自我认知**：在步入职场之前，需要清楚地了解自己，包括个人的兴趣、优势、弱点和价值观。自我认知是职业生涯规划的基础，它帮助我们明确自己想要成为怎样的人，以及在工作中可能遇到的问题。面对自卑情绪，关键在于理解并积极应对，将其转化为成长的动力。
2. **目标设定**：工作不只是为了生存，更重要的是找到与个人长期目标相一致的职业路径。明确核心目标，确保行动与目标的一致性，这需要深度思考并制定实际可行的计划。
3. **问题预见与解决**：预测工作中可能遇到的困难，并提前规划解决方案。这包括识别可能导致失败的职场行为，如过于默默无闻、工作效果难以衡量或者不相关等，避免成为“职场橡皮人”。
4. **职场人际关系**：理解并处理好职场期待与现实之间的差距，以积极态度面对人际交往。每个人都需要对自己的行为负责，同时学会通过补偿与替代来处理冲突和压力。
5. **生涯管理**：职业生涯是一个动态的过程，需要随着时间和环境变化进行调整。有效的时间管理策略如20:80定律（关注重要的20%任务）和30秒原则（迅速抓住重点）能够提升工作效率。
6. **工作与家庭平衡**：寻求工作与生活的平衡是职业生涯的重要组成部分。利用溢出与补偿机制，设置优先次序，保持观念更新，应用PDCA循环法（计划、执行、检查、行动）进行生涯发展绩效评估。
7. **职业发展模式**：不同的人有不同的职业发展模式，如刘学钦式的挑战新环境、铃木式的就业创业两手抓、王文京式的重新定位以及求伯君式的激发潜能。这些案例启示我们，灵活适应变化，勇于尝试和突破，是职业生涯成功的关键。
8. **失败模式与反思**：避免汤姆式的贸然行动和郑虹式的频繁跳槽，应深思跳槽的原因及目的，确保每次变动都有明确的方向和意义。
9. **心态与志向**：积极的心态对于个人成长至关重要。青少年时期是塑造未来的关键期，而坚定的志向与才能的提升相辅相成。志向不立，难成大事，而坚韧不拔的意志则是实现目标的关键。
10. **规划与行动**：明确目标，付诸实践，把握当下，不为小事所困，不被逆境打败，勇攀事业巅峰，才能体验到成功的喜悦。
职业生涯规划再评估是一个持续的过程，需要不断自我评估、调整并付诸实践，以确保个人成长与职业发展同步，最终实现个人价值的最大化。
