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管理创新和知识员工管理
管理任务的历史性变革
•
1991
年
4
月开始美国经济持续增长
120
个
月
•
经济增长幅度达到
4%
•
通胀率
1999
年达到
1.9%,
增幅为
34
年来最
小
新经济与传统经济的区别
:
•
传统经济:
以工业为支柱产业,以自然资源为主要依托
•
新经济:
以高技术产业为支柱,以智力资源为主要依托
•
新经济的本质特征:
•
创新
•
创新主体
——
知识工作者的兴起
经济理论与管理方法的变化
新经济的出现引发传统经济理论的失败
•
知识:边际报酬递增
•
菲利浦曲线失效
•
管理目标及任务的历史性变革
•
泰勒科学管理运动目标解决体力工作者的生产率问
题
•
知识工作者的兴起
知识经济对我们的启示
•
知识工作者的管理问题及其生产率是国家竞争优
势的最基本持久力量
——
杜拉克
•
如果哪个企业能够用知识经济的思维方式、观点
来运行企业,造就一批具有创新精神的知识员工
,那么它必然具有极强的竞争力,必能立于不败
之地。
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