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第一章_员工培训需求分析.pptx
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TR
AINING AND DEVEL
OPING
第一节 培训概述
第二节 培训需
求分析
第三节 培训规
划与评估
随着管理水平的提高,管理观念的转变,越
来越多的企业开始重视员工培训,因为有效的培
训是企业提高效益的关键因素。
长远地看,培训是投资,而不是开销。
完善的培训机制是吸引人才、留住人才的
“软件”之一 。
员工培训有利于实现组织的发展目标,有利
于实现员工个人的发展目标,可以完善企业文化,
节约成本,提高收益。
员工培训的动力来源于工作和劳动力的变化、
提高竞争力和效率、为组织节省成本、维持稳定
的工作标准、组织类型向学习型演变。
第一节 培训概述
•
一、培训的目标与作
用
•
二、培训原理与分类
•
三、培训过程
(一)如何参与专业培
训
•
培
训
是
机
会
,
培
训
是
工
作
,
培
训
是
责
任
.
•
开放的
心态
,
主动的态
度
,
积极发
言
,
全
心投入
•
跟
上
思
路
,
用
心
感
悟
,
不
鼓
励
记
太
多
笔
记
•
随时欢迎提问题
.
•
定时休息
,
不要随便进
出走动
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•
排除干扰
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关闭你的通
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