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二、人力资源开发与管理战略
人力资源开发管理战略的地位
任何一个国家要搞建设、要取得经济社会的发展,都必然致力于搞好人力资
源问题。因为,人力资源不仅是经济发展的资源和动力,更是社会发展的目
标和目的。
三、影响人力资源开发管理战略的因素
主要因素有:
国家或地区人力资源供给与需求状况;
国家或地区人力资源与物质资源、资本的配比关系;
国家或地区经济发展战略及目标;
国家或地区产业政策、投资方向、技术政策;
社会制度与社会政策;
社会文化环境;
决策者(决策机构与决策人)的指导思想与管理水平等。