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国家职业资格培训教程招聘与配置.pptx
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国家职业资格培训教程招聘与配置.pptx
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国
家
职
业
资
格
培
训
教
程
第
一
节
招
聘
需
求
分
析
第
二
节
招
聘
准
备
第
三
节
招
聘
实
施
第
四
节
离
职
面
谈
第二章 招聘与配置
国
家
职
业
资
格
培
训
教
程
人力资源管理系统的四大机制
牵引机制
激励机制
竞争淘汰机制
(人才退出机制)
约束监督机制
压力
拉力
控制力
推动力
国
家
职
业
资
格
培
训
教
程
案例(招聘体系没有融
合其他体系)
某快速成长的民营企业
,在发展中,发现
企业花费大量的
人力物力招聘
来的人来的多,走得也
多的现象
向规范建立人才的招聘
实现企业人才有效
管理
分析企业的六个方面:
招聘,培训,考核
,薪酬,绩效,
素质等几个方
向,我们发现企业招聘
的人才素质总是不
够高,招聘的人
员不能够吻合
企业战略因此决定从系
统的招聘系统入手
来解决企业问题
分析
国
家
职
业
资
格
培
训
教
程
招聘理念
是指导整个招聘过程
和活动的
思想、智慧,是站在比
招聘本身
更高的角度来看待招聘
的原则。
国
家
职
业
资
格
培
训
教
程
•
理念:招聘什么
样的人?
Micr
osof
t
n
每一个面试者
要同微软公司的
5
到
8
个人面
谈,有时候可能
要达到
10
个人。
n
唯智力论
Motor
ola
n
注重应聘者的
道德素质
n
高度评价直言
不讳指出摩托罗拉
存在某些问题
的应聘者
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