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【绩效考核】超级实用的360度绩效考核法.pptx

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- 1 -

360度绩效考核法

TH-YJM

- 2 -

A. 360度绩效考核法的产生背景

B. 360度绩效考核法的基本原理

C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策

TH-YJM

- 3 -

A. 360度绩效考核法的产生背景

TH-YJM

- 4 -

任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题

• 排序法（简单排序、双维排序、两两排序、强制分布）

• 360度绩效考核法

• 等级评定法（职责等级评定、行为锚定）

•目标管理法（MBO)

• 关键业绩指标法(KPI)

• 平衡计分卡法(BSC)

• 标杆超越法(BM)

• 关键事件记录法

• 不良事故记录法

定量

考核

方法

系

定性

考核

方法

系

TH-YJM

- 5 -

360绩效考核法的产生背景

单源考核（上级对下级）有失公平公正

指标考核无法对职能部门（业绩难量化）进行有效评价

员工长期能力发展和价值观塑造的需要

TH-YJM

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