关于企业人事管理系统系统设计的各个模块的实现流程（经典版）.doc

企业人事管理系统设计是一个复杂而关键的过程，涉及到企业的日常运营和人力资源管理。在这个经典版的系统设计中，重点在于实现高效、灵活和用户友好的功能，以适应不断变化的企业需求。 系统设计考虑到了Intranet、Extranet和Internet的融合，利用Java、JavaScript、HTML等互联网技术来增强内部网络应用的功能和用户体验。通过Web方式操作，用户无需复杂培训即可使用，降低了系统的学习曲线。此外，系统支持多格式文件的传递，包括图片、声音、录像、文件压缩包等，这极大地增加了信息的丰富度和传递效率。 系统的主要特点体现在以下几个方面： 1. 基于工作流的分布式应用：这一设计允许不同应用系统之间的数据交换和协同工作。所有应用共享同一个工作流引擎，通过工作流驱动各种应用，简化了管理和用户界面。系统内预设了多种常用工作流，企业可以根据需要自定义或添加新的工作流程，提高了系统的可扩展性和适应性。 2. 软件的柔性构造：采用分布式组件技术和N-Tier开发模式，使得系统在功能模块的定制和复用上表现出色。需求的变化可以通过参数设置而非代码修改来解决，增强了系统的灵活性和可维护性。 具体到瀚卉人事劳资管理系统，它覆盖了人事管理的各个方面，如人事变动、考勤、员工培训、考核与奖惩、人事档案等。系统提供全面的信息输入、维护、查询、筛选、统计等功能，并支持信息导入导出和备份。它的报表设计灵活专业，数据处理直观，还能进行用户自定义和自开发。此外，系统依据员工状态（正式、试用期、人才储备）进行分类，包含多个管理部分（如基本信息、岗位变动等），并支持部门结构的可视化管理和员工照片管理。系统还能自动计算员工年龄和工龄，提供动态条件查询、自定义报表输出和人员统计，以及根据用户权限的不同分配操作权限。 在人力资源模块的设计构想中，系统旨在实现人才的开发、服务和利用，以优化人力资源配置。通过数字化管理，结合知识管理、办公自动化、项目管理等工具，将人力资源提升到战略层面。模块涵盖了组织机构设计、定岗定员、员工能力和职业发展路径规划、招聘、培训、绩效考核等全流程管理，以期降低人力资源成本，提高人力资源效率。 总结来说，企业人事管理系统设计的核心是构建一个集工作流、分布式应用、灵活构造和全方位人力资源管理于一体的平台。这样的系统不仅简化了管理，提高了效率，还为企业的人力资源开发和战略决策提供了强有力的支持。