C语言程序设计-企业人事管理系统.doc
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【企业人事管理系统概述】 企业人事管理系统是一种利用计算机技术和C语言编程实现的软件,用于高效地管理企业内部的人力资源信息。该系统旨在自动化和优化员工档案管理、考勤记录、薪资计算、绩效评估等人力资源相关的工作流程,提高企业的运营效率和决策质量。 【系统设计过程】 1. **需求分析**:在设计企业人事管理系统之前,首先需要进行需求分析,明确系统的目标和功能。这包括了解企业的业务流程,识别关键的数据流,如员工入职、离职、晋升、薪资调整等,并通过数据流图(DFD)和数据字典来详细描述这些需求。数据字典是系统设计的基础,它包含了所有数据实体的定义、属性和关系。 2. **概念结构设计**:在需求分析的基础上,设计人员会绘制实体关系图(E-R图),以图形方式表示实体(如员工、部门)、属性和关系。E-R图有助于理解数据模型并确保其符合业务逻辑。随后,将E-R图转换为概念数据模型(CDM),进一步细化数据结构。 3. **逻辑结构设计**:逻辑结构设计阶段,CDM被转化为更为具体的物理数据模型(PDM),考虑数据库的存储和查询效率。这一阶段通常涉及表的设计,包括字段选择、数据类型、索引创建等。 【设计说明书内容与格式】 设计说明书应包含以下部分: - **中文摘要和关键词**:简洁明了地概括设计内容和关键点,便于快速理解。 - **目录**:列出各章节标题,方便查阅。 - **正文**:详细阐述需求分析、概念结构和逻辑结构设计的各个步骤,以及实现方法。 - **参考文献**:引用的资料来源,体现研究的严谨性和参考依据。 【设计成果与质量要求】 - **设计报告**:每个团队需提交一份包含需求分析、概念结构设计和逻辑结构设计的完整报告,确保前后设计的一致性。 - **字数**:报告字数不少于3000字,以充分展现设计的详细程度。 - **质量**:内容要求准确无误,表述清晰,格式规范,图表完整,便于阅读和理解。 【时间进度规划】 设计过程通常分为多个阶段: 1. 查阅资料,理解项目要求,分配小组任务。 2. 进行需求分析,撰写需求分析报告。 3. 根据需求进行概念结构设计,撰写相关报告。 4. 逻辑结构设计,撰写逻辑结构设计报告。 5. 检查设计的一致性,确保所有部分连贯统一。 【评价标准与成绩评定】 设计的评价包括调研论证、工作态度、工作量、说明书质量和答辩表现等方面。教师和评审团队会根据这些标准给出评分,以评估学生的设计能力和成果质量。 总之,设计企业人事管理系统是一项涉及需求理解、数据库设计、编程实现等多个环节的复杂任务。通过C语言编程,可以构建一个高效、易用的人事管理系统,帮助企业提升人力资源管理的效率和准确性。
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