互联网就业搜寻对流动人口的就业与工资产生的影响是多方面的，随着互联网技术的快速发展和广泛应用，传统就业方式发生了巨大的变革。互联网不仅增加了人们获取信息的途径，而且在很大程度上缓解了市场信息不对称的问题。本研究以2016年流动人口动态监测数据（CMDS）为基础，通过实证分析发现，互联网搜寻工作对于流动人口具有显著的工资溢价效应。换言之，利用互联网找工作的人群往往能获得比传统找工方式更高的工资。
这一效应的成因主要在于互联网能够降低市场信息不对称，从而提升劳动力市场的效率。在传统就业市场中，由于信息不对称，劳动力可能难以找到匹配其技能和经验的工作，导致人力资本无法获得充分的回报。互联网的普及使得求职者能够更快速、更广泛地获取就业信息，同时，雇主也能通过网络平台发布职位信息，实现人才的精准匹配。
为检验研究结论的稳健性，本文采用了倾向得分匹配方法（PSM）作为检验工具，结果显示，即便在控制了多种潜在的干扰因素后，互联网搜寻工作的工资溢价效应依然显著。进一步的研究指出，互联网的工资溢价效应在不同人群中的表现存在异质性。具体而言，受教育水平较高、流动时间较长的人群能够通过互联网获得更高的工资提升。
鉴于互联网对提高工资水平的重要作用，研究建议政府和相关部门应当采取措施，提高流动人口的互联网普及率和受教育水平，以此来提升他们的就业能力与工资水平。这一方面有助于流动人口更好地融入城市社会，另一方面也能促进社会整体的经济发展。
从文献综述角度来看，许多研究者已经探讨了互联网使用与工资之间的关系。例如，国外研究中，Stevenson（2008）发现互联网的渗透率与失业者寻找工作的密集度呈正相关。Kuhn和Mansour（2014）发现使用互联网能增加找工作者与就业单位直接接触的机会，减少失业持续时间。在国际范围内，互联网使用往往存在正向的工资溢价效应，且不同国家的溢价程度有显著差异。国内方面，使用计算机和互联网的人群相比不使用者，工资水平也有显著提高。
值得注意的是，尽管互联网技术为劳动力市场带来诸多便利，但流动人口通过互联网找工作的比例仍相对较低。当前形势下，流动人口需要更有效地利用互联网资源，提高自身的就业匹配度和工资水平。为了实现这一目标，需要加强信息基础设施建设，提升人口的信息素养，同时，还需要进一步研究流动人口如何充分利用互联网资源，以及如何通过互联网改善其就业质量，这将成为未来研究的重点方向。
