【知识点详解】
1. 职业倦怠与工作满意度：文档内容反映了设计师对工作的倦怠感，这在职场中是常见的现象。长期从事单一、重复性的工作可能导致工作满意度下降，进而影响员工的积极性和工作效率。作为管理者，应当关注员工的工作状态，适时调整工作任务，提供职业发展机会，以保持员工的工作热情。
2. 辞职申请流程：提交辞职申请书是正式离职的必经步骤。员工在决定离职时，通常会以书面形式向公司提出，包括但不限于解释离职原因、表达感谢、说明离职时间等，以保持专业性和避免后续纠纷。
3. 个人职业规划与公司期望的匹配：文档中的设计师感到自己当前的工作内容与最初的职业规划不符，这涉及到个人职业规划与公司期望的匹配问题。员工在选择工作时，应考虑公司提供的职位是否符合自己的长远发展，而公司在招聘时也需明确告知岗位职责和发展路径，以减少双方的误解。
4. 人力资源管理：公司的人力资源部门在处理员工离职时，应理解并尊重员工的选择，同时考虑公司的运营需求。在员工离职时，及时进行工作交接，避免业务中断，确保项目的平稳进行。
5. 法律责任与合同条款：文档提到合同的重要性，提示读者在使用模板时需根据自身情况修改。劳动合同具有法律效力，员工在签署前必须仔细阅读，理解其中的权益和义务，以保护自身权益不受损害。
6. 公司文化与团队关系：文档中提到了与同事的友好关系，良好的公司文化和团队氛围能增强员工的归属感，但当个人职业发展与公司文化不匹配时，可能会导致离职。因此，构建积极向上的公司文化对于留住人才至关重要。
7. 项目管理和团队协作：公司正在进行多个项目，且各项工作推进有序，这体现了项目管理和团队协作的有效性。在员工离职时，公司需要评估其离职对项目的影响，并及时调整团队结构和任务分配。
8. 员工离职的影响：员工离职不仅对个人职业生涯有影响，也会对公司的人力资源、项目进度和团队士气产生短期和长期的效应。因此，企业需要有应对员工流动的策略，如提前储备人才、提供职业发展支持等。
总结，这份文档涉及到的知识点包括员工的职业倦怠、辞职流程、个人职业规划、人力资源管理、法律责任、公司文化、团队协作以及员工离职的影响等多个方面，这些都是企业和员工在职场中需要关注的重要议题。
