【后勤人员聘用标准合同书】是幼儿园为了规范后勤工作，保障幼儿教育事业的正常运行而制定的一份详细合约。这份合同书明确了聘用方（幼儿园）与受聘方（后勤人员）之间的权利和义务，旨在确保双方权益的同时，保证幼儿园的安全与服务质量。
1. **健康要求**：后勤人员必须身体健康，无传染性疾病，这是为了保障幼儿园内儿童的健康安全。同时，受聘方需持有身份证和健康证，证明其身体状况符合工作要求。
2. **管理制度**：后勤人员需遵守幼儿园的各项管理制度，如考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度和住宿制度等，这些规定旨在维护幼儿园的日常运营秩序。
3. **合同期限**：合同有效期为一学期，这为双方提供了明确的工作期限，同时也为可能的续约或解约设定了时间框架。
4. **工作职责**：后勤人员需严格执行《膳食管理制度》，提供高质量的服务，包括但不限于消毒、防虫、食品安全、餐具清洁、按时开饭、食品安全留样等工作。此外，还需定期向园领导汇报伙食工作，及时解决可能出现的问题。
5. **安全责任**：工作人员必须确保操作安全，防止烫伤、食物中毒等事故的发生，如有意外，将追究直接责任人的责任。
6. **薪酬待遇**：后勤人员的工资为每月1500元，这是对受聘方劳动付出的经济补偿。
7. **不可抗力条款**：如遇到国家政策变动或不可抗拒的自然灾害导致幼儿园停课，幼儿园有权单方面终止合同，且不承担工资赔付责任。
8. **合同纠纷处理**：对于合同未涵盖的事项，双方可以进一步协商解决，合同一式两份，双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
签订合同时，双方必须仔细阅读条款，确保自身的权益不受侵害。任何合同都具有法律效力，因此在签订前进行校订和修改至关重要。下载的合同模板仅供参考，必须根据具体情况进行调整，以避免因疏忽而导致的利益损失。
