【知识点详解】
1. **劳务合同的定义**：劳务合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在这种合同中，个人（乙方）为另一方（甲方）提供非全职或非全日制的劳动服务，通常不涉及长期雇佣关系。
2. **合同类型**：“最新个人纯劳务合同范本简易劳务聘用合同范本”指的是适用于个人与企业之间的短期或一次性劳动服务合同，简化了传统劳动合同的复杂性，方便快速应用。
3. **聘用内容**：合同中明确指出甲方聘请乙方担任公司总经理，负责公司的经营管理工作。
4. **聘用期限**：合同规定了具体的聘用期限，例如“自________年____月____日起至________年____月____日止”，在此期间内乙方需履行合同所规定的职责。
5. **担保方式**：采用风险抵押金的方式，乙方需要支付一定金额作为履行合同的担保，通常在合同期满后退还。
6. **双方权利与义务**：
- 甲方的权利和义务包括制定公司经营计划、财务方案、监督乙方工作等，同时有权根据乙方表现决定是否续聘。
- 乙方的权利和义务包括全面负责公司的生产经营管理、遵守法律法规、拟订管理制度、报告财务情况、不得擅自处置公司财产等。
7. **费用指标**：乙方每月有固定的经营管理费用额度，超出部分将从其个人收入中扣除，同时明确了费用的具体支出项目。
8. **工资福利**：合同详细列明了乙方的薪酬结构，包括基本报酬、按年销售额分取的报酬，以及福利待遇。
9. **合同解除条件**：合同可因乙方违反约定、不胜任工作或董事会决议等原因被解除，解除后可能涉及违约金或赔偿责任。
10. **清产核资与移交手续**：合同终止后，需进行资产清查，双方办理相关资产和资料的交接。
11. **违约责任**：违反合同的一方需承担违约金，并可能因造成损失而赔偿对方。
12. **其他事项**：合同中可能包含其他未列出的特殊条款，如保密协议、竞业禁止等，视具体情况而定。
13. **合同生效与文本**：合同需双方签字后生效，且每方保留一份，确保权益保障。
注意：签订合同前，双方都应仔细阅读条款，理解并同意其中的条件，避免因误解或忽视导致的法律纠纷。此外，合同内容应符合法律法规，如有必要，可咨询专业法律顾问。
