最新聘用合同书通用版简易固定期限聘用合同样书WORD格式范文.docx

【聘用合同】是企业在招聘员工时使用的一种法律文件，它明确了雇主与员工之间的权利和义务。这份【最新聘用合同书通用版简易固定期限聘用合同样书】是针对总经理的职位，具有以下关键知识点： 1. **聘用内容**：甲方（公司）聘请乙方（应聘者）担任总经理职务，负责公司的整体经营管理。 2. **聘用期限**：合同设定了明确的起止时间，即从特定年月日至特定年月日，属于固定期限聘用。 3. **担保方式**：乙方需支付年度聘用经营风险保证金，作为履行合同的担保，具体金额在合同中未给出。 4. **权利义务**： - **甲方（公司）的权利**：制定公司经营方针、预算、决算，决定内部管理机构设置，监督乙方工作。 - **乙方的权利**：全权负责公司生产经营管理，拟订内部管理制度，但需接受董事会监督。 - **乙方的义务**：遵守法律法规，维护公司资产，定期报告财务状况，不得擅自改变公司基本信息，未经允许不得以公司名义贷款或担保。 5. **费用指标**：乙方每月有固定额度的经营管理费用，并需在规定时间内向董事会报告财务状况。 6. **工资福利**：乙方年薪包含基本报酬和社会保险、福利，且可按年销售额一定比例获取额外报酬。 7. **合同解除**：如乙方未按合同执行或无法胜任工作，甲方有权解除合同，且乙方需承担相应责任。 8. **清产核资**：合同解除后，甲方有权对乙方管理期间的资产进行审核，双方需办理移交手续。 9. **违约责任**：违约方需支付违约金，且因违约造成的损失需进行赔偿。 10. **其他事项**：未提及的事项可能在合同正文中详细列出，涉及合同效力、争议解决等内容。 11. **合同生效及文本**：合同经双方签字后生效，各持两份，具有法律效力。 签订合同前，双方应确保理解合同条款，避免因误解或疏忽导致权益受损。尤其对于重要的商务合同，建议寻求专业法律人士的帮助进行审阅和修改，确保合同符合双方意愿并符合法律规定。下载的合同模板只是一种参考，务必根据实际情况进行调整，避免因直接使用模板而产生法律风险。