【知识点详解】
1. **雇佣合同的法律性质**：
雇佣合同是雇主与雇员之间就劳动关系确立的法律文件，规定了双方的权利和义务。在本案例中，甲方作为雇主，乙方作为货车司机，两者之间的合同关系受中国劳动法及相关法律法规的约束。
2. **合同有效期**：
合同有效期明确了合同开始和结束的日期，例如本合同自某年某月某日起至某年某月某日止，期间乙方需按照合同约定为甲方提供驾驶服务。
3. **工作内容与职责**：
乙方的工作内容包括根据甲方的工作需要担任驾驶员，并按照岗位责任完成任务，满足甲方的用车需求。这要求乙方须具备相应的驾驶技能和责任感。
4. **劳动报酬与福利待遇**：
- 工资标准：甲方以货币形式支付乙方固定工资，同时按行驶里程额外计算薪酬。
- 医疗费补贴：甲方每月为乙方提供一定的医疗费。
- 加班工资：法定休息日加班时，甲方支付相应比例的加班工资。
- 工作餐与住宿：甲方提供工作餐和集体宿舍，以保障乙方的基本生活需求。
- 社会保险：自合同开始的某年某月起，甲方为乙方办理养老保险，这是雇主的法定义务。
5. **劳动纪律**：
乙方需遵守甲方的规章制度、交通法规以及《驾驶员管理制度》，违规行为可能导致纪律处分、罚款甚至合同解除。
6. **合同的变更、解除、终止与续订**：
- 终止条件：合同期满自动终止，或在特定条件下双方协商解除。
- 变更合同：合同内容可根据客观情况变化进行协商变更。
- 解除合同：甲方有权在乙方严重违反纪律、不胜任工作、损害公司利益或涉及刑事责任时解除合同；乙方需提前通知甲方解除合同。
- 续订合同：合同期满后，双方协商一致可续签。
7. **未尽事宜**：
若合同内容与未来国家、地方政策相冲突，应按新规定执行。
8. **合同效力**：
本合同一式两份，双方签字盖章后生效，具有法律效力。
以上是针对“最新个人货车司机雇佣合同”中的关键知识点的详细解释。在签订此类合同时，双方都应确保充分理解条款内容，以维护各自的合法权益。由于合同具有法律约束力，因此在签署前务必仔细审阅并根据实际情况进行修改。对于不熟悉合同法的个人，寻求专业法律咨询是明智的选择。
