【知识点详解】
1. 劳动合同法应用：合同遵循了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，表明合同的合法性，并强调双方需按照法律规定执行合同条款。
2. 合同期限：合同设定了明确的起止日期，如示例中的“自________年____月____日至________年____月____日止”，明确了雇佣关系的持续时间。
3. 工作职责：乙方作为货车司机，其主要工作内容包括驾驶、车辆保养和故障检查维修，确保车辆正常运行和安全。
4. 劳动报酬结构：合同中规定了基本工资（如保底工资 1500 元）和提成制度（营业额超出部分按 10% 提成），明确了司机的收入来源和激励机制。
5. 劳动纪律：乙方需遵守一系列工作规定，包括不得擅自外出、离岗，保持待命状态，按规定地点停放车辆，遵守交通法规等。违反规定将导致相应处罚，如矿工行为、交通事故责任承担等。
6. 违约责任：对于乙方的违约行为，如未经许可出车、多次未定点停放、泄露机密等，甲方有权解除合同，并可能追责。
7. 合同变更、解除、终止与续订：合同中列明了各种可能导致合同变更、解除或终止的情况，如客观情况变化、协商一致、违反劳动纪律等。同时规定了解除合同的提前通知期和合同到期后的续订流程。
8. 解除合同条件：乙方若要提前解除合同，需提前通知甲方，否则可能面临工资停发的风险。同样，甲方在某些情况下也可提前通知解除合同。
9. 未尽事宜处理：合同规定对于未涵盖的事项，将依照相关法律法规执行，确保了合同的完整性。
10. 合同效力与份数：合同需双方签字生效，且每方持有副本，体现了合同的法律约束力。
这份个人货车司机雇佣合同详尽地规定了雇佣关系的各个方面，旨在保护双方权益，规范工作行为，同时也设定了明确的工作标准和违约责任，体现了公平、公正的原则。在签订此类合同时，双方都应仔细阅读并理解所有条款，以确保自身的合法权益不受侵害。
