在新经济时代，货币资金不再稀缺，而拥有科学技术和管理能力的
人才，在企业发展中的重要性日益提升。人才，日益成为更加稀缺的
资本。因此，建立科学、全面、长期有效的股权激励机制，在新经济时
代变得越来越重要。
前言
The Introdution
目前，国家正大力支持硬科技与实体经济，技术密集型、知识密集型
企业对科技创新能力要求较高，高素质人才是公司持续进行科技创
新并保持市场竞争优势的重要因素，而且技术密集型、知识密集型
公司人才的绩效表现是长期性的，需要有长期的激励政策配合。再
加上近三年疫情的冲击，企业希望通过股权激励降低人力成本的需
求也有所增加。对此，企业纷纷推出股权激励计划，对员工现有薪酬
结构进行补充，以留住核心人才，促进公司业绩增长 尤其是对
于技术密集型、知识密集型的公司来说，股权激励已经成为必需品。
与此同时，随着市场对股权激励认知的提升，劳动密集型企业也越
来越多地实施股权激励，用于激励人才，或者撬动外部资源。
我们希望通过对这些数据的统计和分析，为一级市场股权服务行业
提供有价值的参考。
本着「用股权激发人的价值」这一目标，持续为企业提供深度价值，
易参正式推出《一级市场股权激励洞察报告（2022）》。本报告调研
了易参深度服务的 720 家企业客户，分析了 2022 年一级市场股权
激励的发展趋势，并对激励对象、激励工具、期权池比例、持股方式、
定价基础、归属安排等多个关键维度进行了统计和分析。
用股权激发人的价值
INSSENT 2022
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用股权激发人的价值
