疫情期间员工到岗管理制度.pdf

【疫情期间员工到岗管理制度】 本制度旨在规范疫情期间员工在岗行为，确保员工的健康与安全，同时强化公司的疫情防控措施。制度适用于疫情防控期间的所有公司员工。 1. 目的： 制度的主要目的是规范员工在特殊时期的报备、防护和个人行为，通过数据化的员工健康监测，预防和控制疫情在工作环境中的传播，保障公司运营的稳定性和员工的生命安全。 2. 适用范围： 该制度适用于疫情防控期间公司的每一位员工，无论职位高低，都需要严格遵守相关规定。 3. 规定内容： 3.1 员工信息报备： - 每日三次（早中晚）按时向人力资源部门报告健康状况和活动轨迹，包括体温、身体不适症状、出行方式、行程、接触人员等信息，确保信息真实完整。 3.2 员工个人防护： - 在所有公共场合，尤其是在上下班途中、在办公室内以及任何外出活动时，都应佩戴口罩并视情况佩戴手套。 - 频繁洗手，特别是在接触面部、传递文件、咳嗽或打喷嚏后、用餐前后、接触他人或动物后等情况下。 - 上下班途中尽量避免公共交通，选择步行、骑行或私家车，并保持社交距离。 - 打喷嚏或咳嗽时应用手肘衣物遮挡或用纸巾捂住口鼻，随后妥善处理。 3.3 员工公共区域防护： - 使用电梯时避免接触按键，出电梯后立即消毒手部。 - 进入办公室保持至少1米的距离，配合体温监测，接待外来人员时双方都需戴口罩。 - 餐饮方面实行分餐制，避免密集就餐，餐具用后及时消毒。 - 避免前往人员密集场所。 3.4 员工办公区域防护： - 定期对办公设备进行消毒，如桌面、电脑、键盘等，每日至少消毒两次。 - 传递文件前后要洗手并戴口罩，避免不必要的接触。 - 减少聚集性会议，优先考虑视频或电话会议，保持参会人员间距，有不适者应立即离开，超过10人的会议需提前向疫情应急小组报备。 4. 员工行为高压线： 对于违反以上规定的行为，公司将视为严重违规，可能面临纪律处分甚至解雇。员工应严格遵守所有防护措施，共同维护公司和自身的安全。 总结来说，该员工到岗管理制度旨在通过明确的规则和严格的执行，确保公司在疫情期间能够安全、有效地运行，保护每个员工的健康，同时防止疫情在工作场所扩散。员工的配合和自律是这个制度成功的关键。只有大家共同努力，才能共渡难关，战胜疫情。