作为知识的载体袁知识型员工在社会进步和组
织发展中的作用日益重要遥 由于承受着较大的工作
压力与竞争袁相当比例的知识型员工处于野过度劳
动冶尧野亚健康冶状态遥 学界至今还无法对疲劳做出直
接准确的测定袁 往往是通过个体的主观感受及心
理尧生理指标做出间接判断遥 目前我国对过劳的干
预袁 也多是在出现较严重异常或病变时才进行袁这
是一种被动反应的管理模式袁不利于过劳的预防与
员工整体健康素质的提升遥
一尧健康管理
渊一冤健康管理的发展过程
健康管理即对个体或群体的健康进行全面监
测尧分析尧评估尧提供健康咨询和指导袁并对健康危
险因素进行干预的全过程遥 其宗旨是调动个体和群
体及整个社会的积极性袁有效利用资源以达到最佳
的健康效果遥
健康管理最早起源于美国袁1929 年美国蓝十
字和蓝盾保险公司对教师和工人提供基本医疗服
务袁对健康管理进行了初步的实践探索遥 而真正的
现代健康管理体系在美国只有 30 多年的历史袁源
于快速增长的医疗费用遥 美国在上世纪 50 年代中
期至 70 年代中期袁 医疗费用由 120 亿美元剧增至
1185 亿美元袁年增长率高达 96豫遥 美国的保险公司
和企业也注意到一个令人震惊的数字院80%的医疗
支出用在了治疗那些可预防的疾病上遥 慢性疾病的
治疗费用巨大袁是预防这些疾病所做健康投资支出
的 100 倍左右遥 尽管美国拥有充裕的医疗卫生资
源袁也难以承受如此快速增长的医疗费用遥 同时袁健
康问题带来的生产效率下降也威胁到美国经济与
社会的发展遥 因此袁现代健康管理体系在美国逐渐
建立起来遥此后袁经过几十年的理论和实践探索袁美
国国民的疾病发病率大幅度下降袁如高血压和冠心
病分别下降了 4%和 16%遥中等以上规模的企业袁普
遍接受了健康管理公司提供的专业化服务袁 超过
70%的美国人享有健康管理服务遥
我国健康管理整体发展尚处于初级阶段袁目前
健康管理服务的覆盖率不到人口的 0.1豫遥2005 年袁
中国医师协会成立医师健康管理专业委员会遥2007
年袁中华医学会成立健康管理学分会遥 2010 年 1 月
卫生部副部长王国强在野治未病冶高峰论坛上强调
进一步推进野治未病冶健康工程实施袁完善服务模式
及服务规范袁 构建预防保健服务体系的组织形式遥
企业也已逐渐意识到员工的健康直接关系到企业
效益与发展袁健康管理开始成为一种企业战略遥
渊二冤个性化健康管理产生的必要性
世界卫生组织关于健康的解释为院健康是一种
生理上尧心理上的完满状态袁而不仅仅是没有疾病
和衰弱的状态遥 这就是人们所指的身心健康袁而不
仅仅是传统意义上的身体无病而已遥 管理大师彼
德窑德鲁克曾说袁21 世纪的企业袁 最有价值的资产
内容摘要
本文构建了关注知识型员工身心状态的个性化健康管理体系袁 通过对个体生
理与心理健康隐患的全面监测尧评估尧预防与控制袁提升知识型员工健康素质倡导遥
关键词
知识型员工 个性化健康管理 过度劳动
构建企业知识型员工个性化健康管理体系
荫 陈薇静 杨 俊
*
本文受教育部人文社会科学研究基金项目渊09YJC630059冤和湖北省教育厅人文社会科学研究基金项目(2009q003)资助
*
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