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企业人事档案系统
I
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地
利用计算机来解决我们生活中的实际问题了。近几年来,由于人力资源制度
的不断改革,各级人事部门对人力资源信息管理计算机化的需求也与日俱增。
因为对大多数的企业管理者而言,如何有效的管理企业的人力资源,使其发
挥最大的效益,是每位企业管理者不断面临的难题与挑战。所以企业人力资
源管理成为了企业管理中的重中之重。
以前人力资源管理甚至还采用人力处理方法,这样不仅效率低下,不易
保存和查找,更多的会由于人为的原因,造成数据的遗漏,差错,误报,从
而给企业带来重大的损失。因此,开发一个界面友好,功能全面,操作简单
的基于 B/S(Browser/Server)结构的企业人力资源管理系统变得十分重要,这
也 正 是 本 系 统 开 发 的 目 的 和 意 义 所 在 。 本 系 统 将 采 用 目 前 比 较 先 进 的
MyEclipse6.5 开发工具和 SQL Server 2005 数据库进行设计。
此企业人力资源管理系统将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合,
能有效地管理企业内各种人力资源信息,使企业各部门工作人员都能及时,
方便地获得所要人员的各种信息,以及对信息的组合条件查询,更新,管理
员的密码设置和工资的统计发放等功能,从而提升企业的工作效率和竞争力,
满足了现代企业管理的需要。
关键词 人力资源管理系统;B/S 结构;组合条件查询
企业人事档案系统
II
Abstract
With the popularity of computer and the computer the rapid development of
science and technology, people began to used more and more on computers to
solve practical problems in our life. In recent years, due to the human resource
system reform, all levels of the personnel department of human resources
information management computerized demand is growing. For most of the
enterprise managers, how effective management enterprise human resources,
make its maximum benefit, is each enterprise managers continuously problems
and challenges. So enterprise human resources management become the
enterprise management in the priority.
Previous human resource management even using human processing method,
which is not only a low efficiency, is not easy to preserve and search, more will
due to human reason, cause data of errors, omissions, material misstatement, thus
brings to the enterprise significant loss. Therefore, development of a friendly
interface, comprehensive functions, operation simple based on B/S
(Browser/Server) structure of enterprise human resources management system has
become very important, it is the systematic development of purpose and meaning.
This system will be adopted at present more advanced MyEclipse6.5 development
tools and SQL Server 2005 database design.
This enterprise human resources management system will personnel
management and office automation management organically, and can effectively
management enterprise inside all sorts of human resources information, causes
the enterprise to each department staff can timely and easily get to personnel, and
various kinds of information for the combination of information inquiry, update,
conditions administrator password setup and wage statistics distribution functions,
thus promotes the enterprise the work efficiency and competitiveness, and meet
the needs of modern enterprise management.
Keywords Human resource management system Browser/Server structure
Combination conditions inquires
企业人事档案系统
III
目 录
摘要...........................................................................................................................I
Abstract....................................................................................................................II
第 1 章 绪论 ............................................................................................................1
1.1 课题背景 .......................................................................................................1
1.2 目的和意义...................................................................................................1
1.3 系统设计思想...............................................................................................1
1.4 系统开发环境...............................................................................................2
1.4.1 B/S 结构的数据库访问模式 .................................................................2
1.4.2 MyEclipse 简介.......................................................................................3
1.4.3 SQL Server 2005 数据库简介 ...............................................................4
1.5 论文的工作内容及论文的结构..................................................................4
第 2 章 可行性分析 ...............................................................................................5
2.1 经济可行性...................................................................................................5
2.2 技术可行性...................................................................................................5
2.3 操作可行性...................................................................................................5
2.4 业务流程图...................................................................................................6
2.5 本章小结 .......................................................................................................6
第 3 章 需求分析....................................................................................................7
3.1 企业人力资源管理系统的规划..................................................................7
3.2 企业人力资源管理系统的需求分析 .........................................................7
3.2.1 数据流图 ................................................................................................7
3.2.2 数据字典 ................................................................................................8
3.3 本章小结 .....................................................................................................15
第 4 章 总体设计 .................................................................................................16
4.1 系统模块总体设计 ....................................................................................16
4.2 数据库设计.................................................................................................17
4.2.1 数据库设计概述 ..................................................................................17
4.2.2 数据分析 ..............................................................................................18
4.3 数据库的详细设计 ....................................................................................18
4.3.1 数据库的 E-R 图设计 .........................................................................19
企业人事档案系统
IV
4.3.2 数据表的设计 ......................................................................................19
4.4 本章小结......................................................................................................22
第 5 章 详细设计 .................................................................................................23
5.1 系统运行平台设置 ....................................................................................23
5.2 系统主界面设计.........................................................................................23
5.3 管理员管理模块设计与实现 ....................................................................24
5.4 员工管理模块的设计与实现......................................................................26
5.5 招聘管理模块的设计与实现......................................................................28
5.6 本章小结 .....................................................................................................31
第 6 章 软件测试 .................................................................................................32
6.1 测试的基本概念.........................................................................................32
6.2 测试的任务和目的 ....................................................................................32
6.2.1 测试的任务 ..........................................................................................32
6.2.2 测试的目的 ..........................................................................................33
6.3 系统整体测试步骤 ....................................................................................33
6.4 本系统测试.................................................................................................34
6.4.1 管理员登录模块测试..........................................................................34
6.4.2 员工管理模块测试..............................................................................34
6.4.3 薪资管理模块测试 ...............................................................................36
6.5 本章小结 .....................................................................................................36
结论 ........................................................................................................................37
致谢 ........................................................................................................................38
参考文献................................................................................................................39
附录 1 .....................................................................................................................40
附录 2 .....................................................................................................................41
企业人事档案系统
1
第1章 绪论
1.1 课题背景
要想通过人力资源管理系统来提高企业的管理水平,光是选取一个好的
或比较好的、适合本企业特点的人力资源管理软件还是远远不够的。在以人
为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。但是,人员
的复杂性和组织的特有性使得人力资源的管理成为难题,基于这个时代背景,
人 力 资 源 管 理 将 成 为 企 业 管 理 的 重 要 内 容 , 人 力 资 源 管 理 系 统 (Human
Resource Management System,HRMS)成为许多企业管理中非常重要的部分。
人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划,建立人事档案。它的出现
使得人事档案查询、调用的速度加快,也使得精确分析大量员工的知识、经
验、技术、能力和职业抱负成为可能。从而,实现企业内人力资源管理的标
准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。
1.2 目的和意义
随着企业内人力资源管理的网络化和系统化的日益完善,人力资源管理
系统在企业管理中越来越受到企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能
全面、操作简单,可以存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工工作
任务、实现对企业员工的考勤管理,能够方便快捷地掌握员工的个人信息、
工作进度和工作状态等,降低企业人力资源管理的人力和成本,并提高人力
资源管理的效率。使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化。
1.3 系统设计思想
一个管理系统的设计思想是对一个系统的基础的认识,一个合理的人力
资源管理系统应该具备操作简单、可视化界面、功能全面、运行速度快等优
点。通过人力资源管理系统可使管理者快速、高效地完成企业日常事务中的
人事工作,降低人力资源管理的成本,使管理者能集中精力实现企业战略目
标。人力资源管理系统主要具备以下特性:
(1) 高技术性:本系统设计主要采用 MyEclipse 开发工具和 SQL Server
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