公务员面试资料之答题套路总结.pdf

"公务员面试资料之答题套路总结" 公务员面试是指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。面试的目的是获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员，并提供有关工作和企业的信息，以基于双方的互相适合作出招聘的决定。 面试的种类有非结构化面试和定向面试两种。非结构化面试特点是面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈，面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开。定向面试特点是由一系列与工作相关的问题构成， 可靠性和准确性较非结构化面试强。 公务员面试的主要目的是考察求职者的素质，包括专业技术能力、人际关系能力、工作经历等。面试的内容包括求职动机、人际关系处理问题、综合分析能力、组织计划能力、应变能力等。 面试的种类包括背景题、智能题、情景题、行为题、意愿题等。背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术等要素的面试题型。智能题是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能力的一种题型。情景题是通过向面试对象展示一个假设的情景，来让其解决情景中出现的问题，从而考察其综合分析能力、解决问题能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧等素质。 行为题是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解其各方面素质特征的一种题型。意愿题是通过直接征询面试对象对某一问题的意向，来了解其职业意向、人生观念和价值观念等。 面试的技巧包括A：Ask、L：Look、L：Listen，一个信息总效果100%。Ask是指面试官提问的问题，Look是指面试官观察面的表情和身体语言，Listen是指面试官倾听面试对象的回答。 在面试中，面试官可以使用一定的技巧来引导面试对象回答问题，例如使用开放式的问题、使用非结构化的面试方式、鼓励面试对象多谈等。同时，面试官也需要注意面试对象的身体语言和表情，以便更好地了解面试对象的思想和情感状态。 公务员面试是选拔人才的重要步骤，面试官需要具备良好的面试技巧和知识，以便更好地选拔出适合的求职者。