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人力资源部工作职能及岗位职责说明书
(讨论稿)
一、工作职能概述
（一）、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能
1、围绕集团战略发展规划，提出集团人力资源战略，制定集团人力
资源发展规划。
2、制定集团人力资源管理政策标准体系和人力资源管理制度。
3、制定集团人力资源管理流程。
（二）、集团人力资源管理工作职能
4、根据集团发展要求提出集团本部各部门岗位设置方案，编制岗位
职责及各岗位任职条件，制订集团本部岗位评估体系。
5、制订集团中层管理人员、集团本部各部门人员招聘、选拔、任免、
调配、离职、退出、离（退）休制度与工作流程，办理相关手续；建
立集团人力资源数据库，完善人才储备工作。
6、研究集团中高层人员收入分配制度，建立和完善符合现代企业制
度的动力机制；制定下属板块公司董事、总经理薪酬方案；集团本部
薪酬标准、福利政策和劳动保障体系管理工作。
7、组织实施集团绩效考核工作；负责实施集团中高层管理人员考核
与奖惩工作。
8、制定集团培训规划，结合集团年度经营计划、发展形势及存在问
题，制定集团系统中高层人员培训计划，组织培训工作。
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