人力资源部门职能说明书.pdf

《人力资源部门职能说明书》 人力资源部门是公司的核心支撑部门，主要负责公司的人力资源管理、组织职能优化、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人事管理以及后勤管理等多个方面的工作，旨在构建高效、和谐的工作环境，促进员工的成长和发展，确保公司战略目标的实现。 1. 人力资源管理： - 人力资源规划：分析公司的人力资源需求，制定相应的发展规划，包括人力资源状况分析、需求规划和员工发展计划。 - 组织职能优化：设计和调整公司组织结构，制定岗位职责，建立完善的职位体系。 2. 招聘与配置： - 制定招聘计划，根据业务需求和人力资源规划进行人才引入。 - 建立招聘管理体系，拓展和优化招聘渠道，确保招聘过程的有效性和公正性。 - 管理招聘信息，建立人才信息库，负责员工的招聘、选拔、试用期评估和管理。 3. 培训与开发： - 建立培训体系，实施人才培养机制，提升员工能力。 - 根据各部门需求制定年度培训计划，组织各种培训活动，如入职培训、技能培训等。 - 管理培训档案，评估培训效果，协助改进措施的制定。 4. 薪酬管理： - 制定薪酬调整方案，管理员工薪酬层级，分析薪酬体系运行情况。 - 统计用人费用，制定人员费用计划并进行控制。 - 处理日常薪酬福利事务，如个税申报、假期待遇等。 5. 绩效管理： - 评估员工考核方案的科学性和合理性，协助各部门进行绩效考评。 - 分析绩效考评结果，指导应用，处理绩效申诉。 6. 人事管理： - 管理员工信息，建立人才信息库，处理人事档案。 - 负责社保、公积金业务，处理劳动争议和员工投诉。 - 管理劳动合同签订、续签和管理，办理员工录用、离职等手续。 7. 后勤管理： - 食堂管理：确保食品安全、卫生，控制费用。 - 环境卫生管理：监督公共区域清洁，管理外包清洁工作。 - 宿舍管理：维护宿舍环境，处理住宿相关事务。 - 医疗管理：处理工伤保险，管理日常药品，保障员工健康。 - 计生工作：根据计生政策制定和执行计生工作计划。 8. 监管职责： - 协助各部门人力资源协调，推动5S管理制度的建立和执行。 - 协助完善公司管理体系，配合财务部和企管部的相关工作。 以上职能涵盖了人力资源部门的全方位工作，体现了其在公司运营中的重要地位。通过这些职能，人力资源部门不仅关注员工的个人发展，更致力于创建一个高效、公平、和谐的工作环境，以支持公司的长期发展。