标题中的"{广告传媒}广播电视人才队伍状况与需求分析"主要探讨的是中国广播电视行业在人才方面的现状、需求以及未来发展趋势。描述中提到的人才是该行业生产力的关键因素,尤其在高速发展的技术和产业变革背景下,人才的需求呈现出结构性变化。
从内容来看,中国的广播电视业在2006年底时已具有相当规模,包括广播电台、电视台以及广播电视台的数量总计2498座,人口覆盖率超过95%,年总收入首次突破1000亿元。然而,尽管大学本科及以上学历人员占比较高,但研究生及以上学历的比例仍然较低,这与行业对于知识密集型和智力密集型人才的需求存在差距。在岗位构成上,专业技术人员占比最大,尤其是采编人员,但经营管理人才比例偏低,显示行业发展和经营能力的不平衡。
中国广播电视业的发展趋势主要体现在三个方面:
1. 数字化转型:从节目制播、网络传输、存储到终端接收,数字化进程正在加速,但全面实现还需要时间。这一过程将极大地推动行业进步,对掌握数字技术的专业人才需求巨大。
2. 产业结构调整:强调内容为核心,技术为支撑,需要提升节目内容的生产和创新能力,打造品牌,加强边缘化领域的产业化发展。这要求更多具备创意、制作和市场运营能力的人才。
3. 视听新媒体的崛起:随着数字技术、网络技术的发展,新媒体业务成为新的增长点,要求行业能够适应新媒体环境,培养具有跨媒体、跨平台操作能力的人才。
总结来说,中国广播电视行业面临着人才结构优化、专业化升级和适应新媒体挑战的任务。需要更多高学历、技术精湛、懂经营、善管理的复合型人才,以推动行业的持续健康发展。同时,教育和培训体系应与行业发展同步,提供必要的支持,以满足不断变化的人才需求。