后疫情时期企业人力资源管理现状、模式及策略研究__人力资源专业毕业论文设计范文.pdf

"后疫情时期企业人力资源管理现状、模式及策略研究" 本文研究的目的是为了探讨后疫情时期企业人力资源管理的现状、模式及策略。研究采用了两种调查研究方法，包括结构性问答设计和人力资源管理模式理论研究设计，调查了81家企业，共收到100份企业人力资源管理经理填写的问卷，有效问卷数为84份，问卷有效率为84%。 研究结果表明，疫情对不同行业的影响主要包括四种类型：利好行业、疫情初期受到影响，后期逐步恢复、影响较小或者无影响、影响较大。受疫情影响较大的行业，主要包括线下批发零售行业、航空制造行业、汽车制造行业、自动化机械制造行业、汽车设计外包行业、快消品行业、银行业、建筑行业、商业服务行业等。 在后疫情时期，企业人力资源管理面临着许多挑战，包括人员供需和人力资源管理实践状况、企业采取的相关措施等。本研究发现，过半企业不会对经营业绩指标作出调整，而其他企业则调整了经营业绩指标，如下调营业额、销量、利润等业绩指标。 本研究还探讨了企业人力资源管理模式的理论研究设计，研究采用不同人力资源管理模式对组织韧性、组织绩效包括财务绩效和创新绩效的影响关系。研究结果表明，人力资源管理模式对组织韧性和组织绩效具有重要影响。 本研究还提出了后疫情时期企业人力资源管理策略建议，以推进企业可持续的高质量发展。这些策略包括加强人力资源管理、提高员工技能、鼓励企业文化创新、加强企业社会责任感等。 本研究为后疫情时期企业人力资源管理提供了有价值的参考和建议，将有助于企业更好地应对疫情的挑战，推进企业可持续的高质量发展。 人力资源管理是企业应对新冠疫情、推进企业持续有效运行的第一要务。因此，企业需要加强人力资源管理，提高员工技能，鼓励企业文化创新，加强企业社会责任感等，以推进企业可持续的高质量发展。 本研究的结果和建议将对企业人力资源管理和发展产生积极的影响，为企业提供有价值的参考和建议，以推进企业可持续的高质量发展。 此外，本研究还对人力资源管理的理论和实践产生了重要影响，为人力资源管理领域的研究和实践提供了有价值的参考和建议。同时，本研究也将对企业的人力资源管理和发展产生积极的影响，为企业提供了有价值的参考和建议，以推进企业可持续的高质量发展。