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职业经理人的角色伦理——以中国的民营企业为例.pdf
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2021-11-21
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在中国的民营企业中,职业经理人扮演着至关重要的角色。这个职业群体自出现以来,因其专业能力和对企业的贡献,受到了企业界的高度评价和社会的广泛关注。然而,随着时间的推移,职业经理人在管理实践中出现的一些道德边界问题,以及他们与企业所有者之间频繁的矛盾,引发了社会对职业经理人道德水准的关注。 本论文以复旦大学伦理学硕士周丹的研究为基础,探讨了职业经理人的角色伦理,特别是在中国民营企业的背景下。周丹在导师吴新文的指导下,进行了深入的研究,并确保论文的原创性和合规性。 论文的核心是围绕职业经理人作为领导者、受托者和自我实现者的多重角色展开,分析他们在与企业所有者和员工关系中的行为和责任。论文运用利益相关者理论作为分析工具,揭示了职业经理人所代表的多元权益以及他们所承担的多重责任。在此基础上,论文提出了“公正”作为职业经理人伦理决策的原则,强调了德性的公正(职业经理人的道德追求)和规则的公正(面对道德困境时应遵循的准则)的重要性。 在当前的民营企业环境中,“公正”并不意味着职业经理人必须牺牲个人利益来满足所有利益相关者的需求,也不意味着他们可以忽视整体利益去追求局部利益。相反,“公正”是一种平衡,要求职业经理人在维护自身利益的同时,兼顾他人的利益,以实现公平和谐的企业运营。 关键词:职业经理人、利益相关者、角色、责任、公正 这篇论文的贡献在于为理解中国民营企业中职业经理人的道德挑战提供了理论框架,并提出了“公正”原则作为解决这些问题的指导思想。这不仅对职业经理人自身的职业发展具有指导意义,也为民营企业塑造健康的企业文化和社会责任提供了理论支持。
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