程序员⾯试时的⾃我介绍范例
程序员⾯试技巧、 ⾃我介绍、⾯试问题
我曾经在The Simple Dollar 上提到⾃⼰过去曾组织了⼤量⾯试⼯作。虽然我招聘的通常是技术类职位,但实际问到的问题
(因此是有实际价值的)都是⽆关技术的。⼀个好的⾯试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实,可信,反应敏锐等等。
长期以来,我收集了⼀些⾃⼰在⾯试中总会⽤到的问题,这⾥整理出25个最有价值的,附带⼀两个把每个问题回答好的技巧
或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为⾯试官和应聘者提供⼀些有洞见的参考,若你能轻⽽易举回答所有问题,⾯试就
不必担⼼了。最后,我将给出⼀份核对清单作为“家庭作业”给每个即将⾯临重要⾯试的应聘者。
⾸先,愚蠢地回答愚蠢的问题。
⼯作⾯试中有许多问题⾮常愚蠢,⽽且都有显⽽易见的答案。“你最⼤的弱点是什么?”这个问题从来不可能得到⼀个诚实的答
案,⽽且多数时候只会招致⼀些例如“我是⼯作狂!”的虚伪回答。⾯试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的,但他们通
常不会从中得到任何有效信息。“你认为⾃⼰成功吗?”,答案总是肯定的;“你具有团队精神吗?”答案也总是肯定的;“你打算
在这⼉⼯作多久?”答案总是长期;“⼯作和薪⽔何者更重要?”,答案总是⼯作⽐薪⽔更重要。
识别⼀个⽆聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出⼀个放之四海皆准之⽽⼜⽆关痛痒的答案?如果是的,别为这问题费
神,把精⼒放在解决具有实际意义的问题上。
1.介绍你⾃⼰
这个问题基本是为了让应聘者放松,同时也给我⾃⼰判断他们谈吐的机会。这是⼀个在⼀切⾯试中都需要准备的问题,所以你
需要有⼀个固定的答案。⾛进⾯试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现⾃⼰与众不同之
处,以使⾃⼰在众多应聘者中脱颖⽽出。列出⾃⼰的四五项最⼤特点,⽤三⼗秒陈述出来。
2.谈谈你对我们的了解
这个问题直接考察了⾯试者是否做了准备功课。⼀个能讲出公司⼤量信息的⾯试者也许是出乎意料的,但连基本情况都不了解
的⼈多数会被淘汰——那不是我们要的⼈。换⾔之,⾯试前,了解你将应聘的那个机构。
3.什么使你区别于其他应聘者
⾯试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案,但这是你真正⾃我推销的时候。多数⾯试官都会坐在⼀旁看你把⾃⼰推销得
如何。偶尔惊喜是好的,但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现,却为什么未出现?你该知道⾃⼰简历的精华
何在,然后将它们列出。
4.描述你应聘的职位
这也是⼀道“作业”题,但通过应聘者当场给出的见解也能掌握⼀些信息。最佳准备是阅读职位描述并⽤⾃⼰的语⾔对⾃⼰复述
出来,以便在⾯试时流利应答。
5.为何对此职位感兴趣
这个问题实际上有些像⼀个⼩把戏,因为这是对第⼆个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回
问。这样问是因为它有助于判断:⼈们是轻率作答(像是“因为我就是合适⼈选”),还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以
事先准备好⼀个程述式的答案——⼤致上,只要给出⼀些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6.这个职位的哪⼀⽅⾯使你感到最不适
多数⼈认为这个问题会涉及淘汰,但通常它并⾮如此。这其实是个诚实问题。没有⼈会对某项⼯作的每个⽅⾯都满意——这不
是我们的天性。⼯作地点?⼯作时间?同事?公司规模太⼤?太⼩?诚实在此很重要——我希望听到⼀个感到不适的诚恳理由
(尤其是真正从对公司的观察中得来),⽽不是⼀句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此⼤规模的公司
⼯作过”,或“在协作⽂化上我听说了⼀些奇怪的⽅⾯”、或“在起步阶段⼯作使我感到紧张”等。
7.上⼀份⼯作中你最⼤的成功是什么?
8. 上⼀份⼯作中你最⼤的失败是什么?
这两个问题通常可以组成⼀组,但重要的是后者。最好的应聘者应该承认⾃⼰有过过失(他们诚实⽽敢于承认错误)并从中吸
取了教训,这是⼀项⽆⽐重要的美德。
9.说说你先前最好的上司