Java程序员⾯试技巧有哪些
⾯试是我们获得⼯作的终极环节,对于求职者来说⼗分重要。这就需要⼤家掌握⼀些⾯试技巧了,以下是百分⽹店铺为Java程序员分享的⾯
试技巧,希望可以为您的求职带来帮助!
⾯试前对⾃⼰的⼼理暗⽰:
⾯试并不是考试,只是和未来的同事聊聊天。
“⼼理战”对象,可能出现的主考官如下⼏类:
⼈物1,⼈⼒资源部主管(HR)
⼈物2,你未来的主管
⼈物3,你未来主管的主管
我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不同情况。
⼈物1:⼈⼒资源部主管(HR)
“⼈物1”的出现往往是进⾏该职位的初审,给出⼀个概观定论,如果合格将会提交给“⼈物2”。“⼈物1”他们所要进⾏的是对⼈的⼼理和基本技能
⽅⾯的⼀个判断。
不过,也有⼀些公司,⾸次⾯试仍然是由业务主管来进⾏,然后再将初审合格的⼈交给⼈⼒部门来复试,如果,是这种情况,你应该就算90%
⼊职成功了,因为,这个复试往往是⾛个形式,看看此⼈有没有被主管忽略的⼤问题,如果没有,基本就差不多了。
那么,我们仅仅以第⼀种情况为例,看看“⼈物1”⼤多提出的是哪些问题。
常见提问1:请你⾃我介绍⼀下
这个问题,是⼈⼒部主考官必问的问题,这个问题的提问并不是真的想了解你的个⼈情况,因为,你的情况基本上在简历上都写着呢。他提出
这个问题的主要⽬的是来考察你的语⾔表达能⼒,和你在表达过程中的⼀些细节表现。
所以,我们应该怎么回答呢?
看看如下对话:
HR:“请你⾃我介绍⼀下”
A君:“您看简历吧,基本上我都写在简历上了。”
HR:汗…
HR:“请你⾃我介绍⼀下”
B君:“我叫XXX,年龄24,性别男,籍贯……”
HR:倒…
HR:“请你⾃我介绍⼀下”
C君:“这话从何说起呢?话说10年前……”
HR:晕…
⾸先,不要认为主考官没有认真的看你的简历,没有看你的简历就让你来⾯试,是在浪费他⾃⼰的时间,所以绝对是⾸先认为简历⽐较合适,
才约你来的。
第⼆,⾃我介绍并不是让你重复⼀下你简历上的所有内容,那些内容简历上都有,主考官主要是想听听你如何表达和语⾔的逻辑能⼒。
第三,这个表达不要滔滔不绝,要有张有弛,有收有放,主要将⾃⼰的想说的优势部分分别道来,能够通过你的介绍让⼈感觉到你的“亲和
⼒”为佳。
“语⾔表达能⼒”并⾮我们⽇常所说的“能侃”或者“⼝才”,这是⽚⾯的理解,在⾯试过程中,我们要展现的“语⾔表达能⼒”是指,“语⾔亲和⼒”,
能够让⼈感受到你的“沟通”能⼒。
回答范例:
您好!我来⾃XXX⼤学,是应届毕业⽣,所学专业是计算机应⽤技术,我在校期间参加多项课余⼯作,参与了多个应⽤系统的开发与设计,熟
练掌握Java开发⼯具和应⽤系统的各种开发⽅法。在学习与⼯作期间,总结与实践了各种技术实现⼿段,有了⼀些⼩的积累。
近期已经毕业,看到您公司的招聘信息,感觉⾃⼰的技术与能⼒⾮常合适,就投递了简历。希望能过了您这关,呵呵……(注:最后的微笑最
好不要太牵强,⽬的是缓和⽓氛)
⼤家看到了,这个回答范例的⾃我介绍⾮常简练,但是,什么也没有落下。
既实事求是的说了⾃⼰是应届毕业⽣,⼜说明了⾃⼰虽然是应届毕业⽣,但是参加了很多的课余⼯作,并且具有实际的项⽬开发经验,⽽且有
了⼀些⼩的积累。
既说了⾃⼰的对这份⼯作和⾃⼰能⼒之间的考量,⼜表达了⾃⼰对主考官的期望。
意思表达时不卑不亢,⾔简意赅,让⼈听起来就感觉很舒服。
这时候你的⽬的就达到了,展现出⾃⼰的“语⾔表达能⼒”和“语⾔亲和⼒”,同时⼜能够让⼈感受到你的“沟通”能⼒。
常见提问2:你最⼤的优点是什么?
这个问题如果是HR问,则最好回答了。
回答这个问题的关键是“围绕⾃⼰的技术特长”展开话题,为什么这样?
因为,往往HR都不懂技术,围绕技术说⾃⼰的特长很容易给他说晕(当然,个别懂技术的HR除外)。这⾥要注意的是,在说技术问题的时候,
不要让HR感觉⾃⼰什么都不懂,要注意说话的节奏,不要太快,不要太骄傲。
常见提问3:你最⼤的缺点是什么?
这个问题是HR的杀⼿锏,可以说这是HR的狠招,这个问题最难回答,⼀般应聘者都本着“扬长避短”的⼼态去⾯试,冷不防冒出这么⼀个问
题,还真是挺棘⼿的。
需要清楚HR问这个问题的⽬的,其⽬的仍然不是要真的需要知道你的缺点是什么,还是看看你的表达能⼒,尤其是需要考察应聘者⾯对危机
的时候的处理能⼒。
所以,我们不要⽤下列⽅式作答:
1、说出⾃⼰的真实缺点,尤其是在前⾯谈话中没有暴露出来的缺点
2、认为说说某些⼤众化的缺点即可,认为说⼀两个⽆妨
3、说⾃⼰没有缺点,强调⾃⼰⽐较完美
总之,HR⼼⾥想的是:需要了解他⾯前的这个⼈在⾯对困难的时候,是如何处理问题的,从处理危机的⽅法来判断此⼈的处理事情的灵活
性。当然,如果此⼈⾃⼰暴露出⾃⼰的缺点当然更好,省得需要去想办法问更多的问题去发现了。
所以,在回答这个问题的时候,要看起来“真诚”、“坦⽩”,同时,说出来的并⾮⾃⼰的缺点,⽽是最好在别⼈看来是优点的那些⽅⾯。
这个问题问的概率很⼤,通常如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低,肯定不会录⽤你。HR喜欢求职者从⾃⼰
的优点说起,中间加⼀些⼩缺点,最后再把问题转回到优点上,⽬的还是突出⾃⼰优点的部分。