《企业人力资源统计学》是高等教育自学考试中的一门重要课程，主要关注企业中人力资源的数量、质量和配置等方面的统计分析。这门课程的重点章节包括第1、3、4、6章，次要重点章节为第2、5、7章，其余章节作为一般性了解。
第一章介绍了企业人力资源统计学的基础概念。企业人力资源指的是企业所拥有的能够从事生产活动的脑力和体力劳动者，而企业人力资源统计学则是研究这些资源在开发、配置、利用与保护过程中量的方面。统计中的总体是由具有相同性质的个体组成的集合，而个体则被称为总体单位。此外，章节还涵盖了统计分组的原则（完备性与互斥性），标志与指标的区别与联系，以及统计分组的作用，如区分现象的性质、研究内部结构和分析现象间的关系。
第二章聚焦于企业人力资源规模、结构与素质统计。简单加权方法是统计分析中常用的一种工具，用于综合不同观测值并考虑其权重。人力资源规模统计需注意工资发放、工作关系及劳动力资源的自由支配等因素。人力资源的自然属性结构涉及性别、年龄、学历和民族，而社会属性结构则涵盖职业、等级、岗位和工期。企业人力资源素质的综合评价特点包括量化、综合、模糊性和动态性，评价过程应遵循数量分析、整体分析、模糊灰色和最优分析原则。
第三章探讨了时间配置与利用统计。时间配置是指人们在日常生活中不同活动所占用时间的比例，包括劳动时间、非劳动时间、自由支配时间和必须支付的时间。时间配置与利用统计的目标在于为企业规划、提高劳动生产率、合理分配劳动成果以及研究社会发展提供数据支持。非劳动时间主要分为必须支付的时间，如休息和个人生活必需时间，以及自由支配时间，如娱乐和休闲。
通过学习这些章节，考生应掌握企业人力资源统计的基本概念、方法和应用，以便在实际工作中有效地进行人力资源管理和决策。课程内容强调理论与实践的结合，通过统计分析来理解和优化企业的人力资源配置，提升企业效率。
