职场攻略：遭遇无故辞退时，该如何维护自己的权益！.docx
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2021-11-15
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作者 VX：免费范文
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在职场中，员工遭遇无故辞退的现象比比皆是，而具体的情况也不尽相同，比如新领导
上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。
在公司里，员工相对处于弱势，当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走，常
见的方式有几种，比如领导故意为难你给你一个在规定时间内根本无法完成的任务，然后还
被各种挑刺和刁难，最终被 HR 或者领导叫去谈话，说你最近工作业绩不行，工作能力与岗位
不匹配，让你主动离职，或者给你降薪调岗，调到一个你特别不满意的部门或者岗位，逼迫
你离开，再或者干脆不给你分配任务，以工作考核来逼你离开。
当你遇到这种情况时，不要气馁，也不要因害怕而妥协，在这个时候这种情况下，无论
是什么样的结果，你在这个公司都没有必要待下去了，毕竟工作时心情是非常重要，外面机
会那么多，何必看人脸色呢？
保持这个心态，打起精神，至少要走也得最大限度的拿到自己该得的补偿，这时候，要
打赢与 HR 的心理战，就要先懂得该如何维护自己的权益！
一、一定要知道劳动法对员工权益的保障条款
近几年员工被变相辞退而引发的劳动纠纷有很多，说不定哪天就发生在了自己身上，对
劳动法有一定的认知和研究，有利于你更好的维护自己的权益，当你不幸遇到这种情况时，
也更有方向。
比如劳动法第 39 条就规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的禁止条款；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
刑事责任的。
公司要依照这其中的某一条款要开你，谨记是要能给出证明的，这一点也是公司的软肋。
如果因为能力不足而开了辞退声明，你可以拿到纸质声明，到仲裁局申请仲裁。
二、据理力争，拒绝领导对自己能力不足的认定
在辞退理由中，最常见的就是说能力不足，与原岗位职能不匹配，这个时候坚决要拒绝
承认，以过往的表现和工作的完成度来反驳。
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