人力资源部岗位职责及定编定员情况表
人力资源部是公司的人事管理核心部门,负责公司的人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理、社会保险及劳动关系管理等工作。本文档将详细介绍人力资源部的岗位职责、定编定员情况和相关工作内容。
一、人力资源部岗位职责
人力资源部的主要职责包括:
1. 人力资源规划与配置:负责公司的人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理等工作。
2. 人员招聘与解聘:负责公司的招聘、解聘、劳务合同、薪酬与绩效管理等工作。
3. 办公室管理:负责公司的办公室管理、日常事务、后勤保障与服务工作。
4. 人力资源管理:负责公司的人力资源管理、培训、绩效考核、薪酬待遇、奖惩等管理。
5. 文件管理:负责文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
二、人力资源部定编定员情况
人力资源部的定编定员情况包括:
1. 人力资源经理:负责人力资源部的日常管理、人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理等工作。
2. 人事专员:负责人力资源部的日常事务、人事档案管理、员工关系管理等工作。
3. 办公室管理员:负责公司的办公室管理、日常事务、后勤保障与服务工作。
三、人力资源部相关工作内容
人力资源部的相关工作内容包括:
1. 人力资源规划:负责公司的人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理等工作。
2. 人员招聘:负责公司的招聘、解聘、劳务合同、薪酬与绩效管理等工作。
3. 办公室管理:负责公司的办公室管理、日常事务、后勤保障与服务工作。
4. 人力资源管理:负责公司的人力资源管理、培训、绩效考核、薪酬待遇、奖惩等管理。
5. 文件管理:负责文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
6. 绩效考核:负责公司的绩效考核、统计考勤、薪酬管理等工作。
7. 社会保险:负责公司的社会保险、商业保险的办理。
8. 员工关系:负责公司的员工关系、劳动纠纷处理等工作。
9. 人事档案:负责公司的人事档案、员工花名册、员工通讯录等管理。
10. 培训管理:负责公司的培训管理、培训计划、培训预算等工作。
人力资源部是公司的人事管理核心部门,负责公司的人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理、社会保险及劳动关系管理等工作。人力资源部的岗位职责和定编定员情况是公司的人事管理的重要组成部分。