度中国电竞人才发展报告-腾讯电竞-5-51页.pdf

【电竞行业概述】 中国的电竞行业正处于快速发展初期，2018年底电竞生态从业者已达7.1万人，但仍有约15万个岗位空缺，仅26%的岗位达到人力饱和。预计到2019年底，行业劳动力需求规模将达到33.15万人。在资本推动下，行业规模持续扩大，但目前仍处于次要人力资源市场阶段，表现为劳动力成本无序，负债率高，投入产出比例失衡。预计2021年将进入主要人力资源市场，形成层次分明的市场结构。 【电竞人才需求】 1. 电竞从业者中43.45%的人在过去一年内薪资有所上涨，显示出行业对人才的需求和认可度在提升。 2. 工作强度较大，74.45%的从业者每周工作超过40小时，15.5%的工作时间超过60小时。 3. 近一半的电竞机构有扩招需求，长期规划中也有扩招计划。 4. 电竞行业最缺乏的是经营管理类人才，占比47.76%。 5. 88.66%的从业者认同岗前培训的重要性，但实际接受过职业教育或岗前培训的比例仅为24.44%。 【电竞教育情况】 1. 高中生、大学生和社会人士中分别有20.6%、16.7%和12.5%的人希望从事电竞行业，但大部分没有此意愿。 2. 大部分社会人士和高校生愿意主动接受电竞教育和培训，期望获取专业知识。 3. 部分高中生、大学生和社会人士主动了解电竞行业就业状况。 4. 不同群体对于电竞职位的偏好各异，如高中生倾向于赛事核心岗位，大学生偏爱公关/市场岗位，社会人士则希望进入企业职能管理部门。 5. 电竞专业学生对所学内容对未来就业的实用性认知不一，部分学生对从事电竞行业态度有所变化。 【电竞劳动力市场供需】 1. 人力资源规划：行业需不断调整，培训教育需求增长，未来行业将继续扩大人力投入，解决工作量过大问题。年轻一代对电竞行业的参与意愿强烈，长期看，劳动力短缺问题有望缓解。 2. 行业招聘：对经营管理人才需求增加，寻求高等学府毕业生和有管理基础的从业者。电竞就业体系较为松散，企业与求职者间的对接平台待完善。 3. 岗位培训：从兴趣驱动向专业能力驱动转变，电竞专业培训逐渐受到认可，但还需解决向高中生普及电竞职业差异、向社会人士提供专业知识培训等问题。 【电竞教育综合研究】 1. 周边服务岗位（如文化体育管理、市场公关、内容制作等）需求旺盛，供需关系改善。 2. 管理岗位上，游戏厂商多向外输送人才，吸引外部职业经理人存在一定困难。 3. 认知门槛已降低，40岁以下人群对电竞理解深入，未来主要挑战在于职业发展路径的规划和教育。 总结，中国电竞行业在迅速发展，人才需求旺盛，但目前面临人力资源结构不均衡、教育培训体系不完善等问题。随着行业规范和专业化程度的提升，未来将更加注重人才培养和职业发展的规划，以满足行业对高质量人才的需求。