《精神文明建设工作规范》是中国南方航空新疆公司针对精神文明建设的一项重要指导文件，旨在规范和提升公司的精神文化建设。该规范详细阐述了工作的目的、适用范围、职责、工作内容和要求，以及相关文件和记录管理。
文件明确了精神文明建设的目的，即规范公司的精神文化建设，旨在通过一系列活动和举措提高员工的文明素质，提升公司的整体形象和核心竞争力。其适用范围覆盖了新疆航空公司的全部精神文明建设工作。
在职责方面，公司党委承担领导责任，负责精神文明建设的总体指导。公司精神文明办公室和基层党委的相关小组则负责具体实施，包括指导、监督、检查、通报、总结和上报等工作。这体现了公司对精神文明建设的重视和全员参与的机制。
工作内容和要求方面，文件规定了从组织机构建立到具体活动实施的详细步骤。公司成立了精神文明建设领导小组，由党委书记担任组长，并在宣传部设立办公室。各基层单位也需设立相应的组织机构。制定计划是精神文明建设的重要环节，由公司精神文明办公室负责，包括实施计划、年度计划和规划，基层单位需结合自身实际情况执行。工作方针强调基础的稳固、稳步发展、创新进取和持续提升。
在具体实施过程中，公司注重思想道德、科学文化和民族团结教育，加强马克思主义教育，贯彻公民道德建设，积极开展文明单位创建，巩固文明行业成果，提升服务质量和水平。此外，还通过组织员工外出学习、企业文化建设、法制教育，以及“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，全方位推进精神文明建设。
检查、通报、汇总上报、宣传和总结是确保工作有效性的关键。公司精神文明办公室会定期或不定期进行检查，每季度召开专题分析会，年底对文明单位进行检查和复验，以此确保精神文明建设工作的持续推进和改进。
文件提到了相关文件和记录，如《关于成立新疆航空公司精神文明建设领导小组的通知》等，以及检查验收记录本、先进事迹材料、创建记录本和工作总结，这些都是精神文明建设过程中的重要文档，用于记录和评估工作进展。
《精神文明建设工作规范》是中国南方航空新疆公司系统性、规范化推进精神文明建设的行动指南，旨在通过制度化管理，促进公司文化的繁荣和员工素质的提升。
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