国内券商、投行、四大工资大比拼.pdf

在中国的金融行业中，券商、投行和四大（四大指的是全球四大会计师事务所：普华永道、毕马威、德勤和安永）是备受瞩目的领域，这些机构因其相对较高的薪资待遇而吸引了大量人才。本文将对这三类金融机构的薪资水平进行探讨。 投行一直被视为高薪的代表。尽管近年来人员素质参差不齐，但其造富效应依然存在。投资研究是一条艰难的道路，需要不断学习和实践，以形成独特的投资研究体系。对于从四大跳槽到券商做投行的人，薪酬的提升是主要动机之一。四大会计师事务所的合伙人需要经过多年努力，收入在200万左右，而中金等顶尖投行的新入职者第一年的收入就能接近百万。 四大作为会计师事务所，虽然审计工作技术含量相对较低，但对求职者的专业技能要求较高，例如需具备CFA、CPA等资格证书。相比之下，券商的投行部门近年来薪资有所提升，尤其是对于本科毕业生，招聘比例约在5%-15%。大部分券商的基础工资在4000-6000元之间，深圳系的投行如招商、广发、平安等以中小板为主，新员工的年终奖金通常在5-20万，出差补贴、节假日福利、交通补贴等额外收入也能达到一定水平。然而，高强度的出差生活对个人生活影响较大，需要求职者谨慎考虑。 外资投行的薪资通常更高，基础工资普遍在20万元以上，年收入在30-70万之间。通过保荐代表人资格考试的员工，如国信证券的准保代，年薪可高达60万元。在投资收益方面，由于特殊的工作环境，即使在熊市中，员工也可能获得可观的收益。 然而，金融行业具有高风险特性，行情不佳时，裁员或降薪的风险较高。基金公司的分红也相当丰厚，一些优秀的新员工甚至能在短时间内实现买房买车的目标。尽管如此，金融行业的竞争激烈，对员工的专业能力和综合素质要求很高。 选择券商、投行还是四大，不仅要看薪酬，还需考虑个人的职业发展、兴趣和生活平衡。对于希望进入这些行业的人来说，拥有相关资格证书、实习经验以及持续学习和提升专业能力至关重要。无论选择哪个方向，金融行业都提供了一个挑战与机遇并存的舞台。