销售人员聘用合同是企业在招聘销售岗位员工时，为了明确双方权利义务关系而签订的法律文件。在制定这样的合同时，需要注意以下关键知识点：
1. **合同主体**：合同应明确列出雇主（公司）和雇员（销售人员）的全称，确保双方身份清晰。
2. **合同期限**：合同应规定开始和结束日期，可以是固定期限或无固定期限。对于试用期，也需要明确其时长和条件。
3. **工作职责**：详细描述销售人员的工作职责，包括但不限于销售目标、市场开发、客户维护等，以便雇员了解自己的工作内容。
4. **薪酬结构**：工资通常包括基本工资和提成两部分。基本工资是固定的，而提成则与销售业绩挂钩。合同中需明确提成计算方式、达标标准以及支付时间。
5. **福利待遇**：包括社保、公积金、年假、病假等，这些通常是法定福利，企业需按照国家规定执行。
6. **工作时间与休息休假**：合同应规定正常工作时间、加班政策以及休息日和法定节假日的安排。
7. **保密协议**：销售人员可能接触到公司的商业秘密，因此合同中应包含保密条款，禁止雇员泄露敏感信息。
8. **竞业限制**：为保护企业的业务利益，合同可能设置竞业限制条款，规定雇员在离职后的一定时间内不得从事类似或竞争性工作。
9. **解约条款**：明确在何种情况下，哪一方有权提前解除合同，并规定解约通知期和违约责任。
10. **争议解决**：规定合同纠纷的解决方式，一般包括协商、调解、仲裁或诉讼。
11. **合同变更与终止**：规定如何修改或终止合同，包括双方同意、法定情形等。
12. **签名确认**：合同需由双方签字确认，表明同意合同的所有条款。如果企业有公章，通常也会在合同上盖章。
在使用提供的“销售人员聘用合同.doc”模板时，根据企业具体情况进行调整，确保所有条款符合法律法规，同时也充分考虑双方的利益。在签订前，建议双方都咨询法律顾问，以确保合同的合法性和公正性。
