销售人员聘用合同是企业在雇佣销售员工时使用的一种法律文件，它明确了雇主与雇员之间的权利和义务，确保双方在合作过程中的权益得到保障。本合同由吉林敖东林源医药营销股份有限公司作为甲方，用于规范销售人员的聘用过程。以下是合同中的关键知识点：
1. **聘用期限与职务**：合同规定了聘用的起始日期，并明确了乙方的职务，即销售员，以及具体的销售区域。
2. **甲方责任**：甲方需提供产品、价目表和经营手续，对乙方进行培训，并通过销售提成支付乙方的三险费用。
3. **乙方责任**：乙方需提交完整入职手续，遵守公司的各项规定，只在指定区域内按甲方价格销售产品，并收集市场信息反馈给甲方。
4. **销售指标任务**：甲方有权根据乙方的销售表现调整销售区域，乙方必须完成销售任务。
5. **业绩计提与要求**：甲方根据乙方的销售业绩计算返利和奖励，乙方需自负相关市场费用。
6. **注意事项**：乙方需在指定区域内销售，保持良好职业形象，保守公司商业秘密，不从事非甲方产品销售和非工作范围的事情，不得挪用或侵占货款。
7. **解约条款**：若乙方连续三个月未达销售目标或违反合同规定，甲方有权提前解除合同；乙方如需中途解约，需提前申请并完成清算。
8. **附加协议与效力**：未尽事宜可通过附属协议补充，合同一式两份，自签字后生效。
此合同对规范企业与销售人员的劳动关系，明确双方职责，预防和解决可能的纠纷起到了重要作用。在实际操作中，双方都应严格遵守合同条款，确保合同的执行符合法律规定。
