【新员工甄试比较表】是企业在招聘过程中用于评估和比较不同应聘者的重要工具，它旨在确保企业能够选择最合适的候选人。以下是对该表格各部分的详细解释：
1. **甄试职位**：这是指企业当前正在招聘的岗位名称，如软件工程师、产品经理等。这个字段确保所有应聘者都在申请同一个职位，方便进行公平比较。
2. **应征人数**：显示了对这个职位感兴趣的求职者总数，有助于了解该职位的吸引力和市场竞争情况。
3. **初选合格人数**：经过初步筛选（如简历筛选或在线测试）后，符合基本要求并进入下一轮面试的应聘者数量。
4. **面试日期**：指定了面试的具体时间范围，这可能包括多轮面试，以便评估团队可以合理安排时间和资源。
5. **工作经验**：在比较表中，这一项用于记录每个候选人的相关工作经验年限，以判断他们是否具备岗位所需的实践经验。
6. **姓名**：应聘者的全名，用于标识和追踪每个候选人的面试进程。
7. **学历**：记录应聘者的教育背景，如本科、硕士或博士，以及专业领域，以评估他们的理论知识水平。
8. **年龄**：虽然在某些国家和地区，年龄可能不是决定性的招聘因素，但在某些情况下，可能会考虑年龄与经验和适应能力的关系。
9. **相关合计**：这可能是对候选人综合技能的量化评估，包括与职位相关的技能和知识的总评分。
10. **专业知识**：这部分评估应聘者在其专业领域的深度，例如在编程语言、项目管理、市场营销等方面的知识掌握程度。
11. **态度**：考察候选人的工作态度，包括积极性、团队合作精神、问题解决能力和自我驱动性等。
12. **仪表**：指的是应聘者的仪态、着装和整体呈现的专业形象，这在某些职业中尤为重要，比如客户服务或销售。
13. **语言能力**：评价应聘者的沟通技巧，包括口头和书面表达，以及是否能用多种语言进行有效交流。
14. **其他**：这部分可能涵盖任何未在其他类别中提及的评估标准，如特殊技能、证书、项目经验等。
15. **口试人员意见**：面试官对候选人的个人看法和反馈，通常会包括一些主观评价和建议。
16. **甄试结果**：基于以上各项评估，给出的最终决定，如“通过”、“待定”或“不通过”。
17. **面试人员签章**：面试官签名确认他们已经完成了面试和评估过程，增加了结果的正式性和责任归属。
这个新员工甄试比较表是人力资源部门进行有效招聘决策的关键工具，它可以帮助企业系统地比较各个应聘者，确保最终录用的人才与岗位需求高度匹配。通过这样的系统化流程，企业可以提高招聘效率，降低招聘风险，并且有利于建立一个高效且多元化的团队。
