【知识点】
1. 辞职报告的写作格式与内容：辞职报告是员工向公司正式提出离职的书面文件，通常包括对公司的感谢、离职原因、个人情况的解释、对未来的期望等部分。文中提到的辞职报告内容包括对领导和同事的感谢、对自己未能为公司贡献力量的歉意、个人原因的阐述、对未来工作的打算以及对公司的祝福。
2. 个人原因离职：员工辞职的原因通常涉及个人健康、家庭问题、职业规划调整等。如文中的员工因为状态不佳、个人原因无法继续工作，以及照顾患病家人等个人原因提出辞职。
3. 保持专业态度：在辞职报告中，员工应保持专业和尊重的态度，即使面对困难或不满，也要以礼貌和感激的方式表达，以维护个人形象和与公司保持良好关系。
4. 提前通知：在提交辞职报告时，员工通常需要提前一段时间告知公司，以便公司有时间寻找替代人选，保证工作的连续性。文中的员工均表达了希望公司尽快找到接替人员的愿望，以减少对公司的影响。
5. 感谢与祝愿：在辞职信中，员工通常会表达对公司的感激之情，对领导和同事的支持表示感谢，并祝愿公司未来繁荣发展。
6. 自我评估与反思：员工在辞职报告中可能会提及自己在公司工作期间的表现，如感到未能达到预期，或者发现自己的能力与职位不匹配，这有助于个人职业发展的调整。
7. 离职流程：员工在离职时，应遵循公司的规定，如提前通知期限、交接工作等，确保离职过程顺利进行。
8. 保持沟通：在提交辞职后，员工应与上级保持良好的沟通，讨论离职细节，如最后工作日、工资结算、离职手续等。
9. 职业规划与发展：员工离职可能是因为寻求更适合自身的职业发展机会，如文中提到的寻找更靠近家的工作，以便照顾家人，或者寻找符合个人能力的工作环境。
总结：以上内容展示了员工撰写辞职报告时应注意的要点，包括表达感激、说明个人原因、保持专业态度、关注公司利益、进行自我评估以及规划未来职业发展。这些知识点对于任何准备辞职的员工来说都具有指导意义。
