地产行业农民工工资支付管理办法.pdf

【农民工工资支付管理办法】 该管理办法主要针对地产行业的农民工工资支付问题，旨在建立规范有序的承包方管理制度，确保农民工权益得到保障。办法依据《劳务合同法》、《建筑法》等相关法律法规，结合公司实际，旨在维护协作队伍人员稳定，保证施工生产的正常进行。 **第一章 总则** 1. 制定本办法的目的是建立承包方特别是外部劳务队伍的管理机制，落实国家和集团公司的相关规定，促进企业健康发展。 2. 农民工工资支付遵循以下原则： - 工资保证金纳入合同条款。 - 工资支付优先于工程款。 - 由承包单位项目部和财务人员直接发放。 - 及时、足额发放。 - 发包方和监理方进行监督。 **第二章 工资支付** 1. 劳务队伍需每月20日前提交工资支付清单，包括农民工身份证号码和工资标准。 2. 承包方项目部和财务部共同核对人员和身份证，确保准确无误。 3. 工资直接发放给农民工本人，发包方和监理方监督执行。 4. 拖欠工资需经核实后作为保证金存放，工程结束或更换队伍时一次性结清。 5. 新项目需在合同中明确工资代发条款，已建项目通过补充合同明确。 6. 劳务人员需签订《劳务用工合同》，并由协作队伍和建筑公司备案。 **第三章 日常管理** 1. 开工前，10%的工程款作为工资保证金。 2. 工资单公开透明，留存备案。 3. 各项目定期向集团报告工资发放情况。 4. 在紧急情况下，发包方可以直接发放工资。 **第四章 考核评价及责任追究** 1. 农民工工资管理实行两级管理，集团工程部和各建筑公司分别负责。 2. 承包方需建立健全工资管理制度和台账，及时报告信息，配合考核。 3. 设备配备、影像资料保存、协作队伍财务人员配备等均有明确要求。 4. 农民工工资支付管理纳入年度考核，分为对承包方和协作队伍的双向考核。 5. 年终评价结果影响承包方的信誉等级，直接影响其未来的合作资格。 **第五章 责任追究** 1. 工资管理工作的重要性体现在对企业和协作队伍的责任追究上，避免拖欠工资引发的不稳定因素。 这个管理办法通过严格的规章制度，确保农民工工资的及时、足额发放，维护了农民工的合法权益，同时也有利于地产项目的顺利进行和企业的长远发展。