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互联网+趋势下,人才竞争更加激烈,变化是唯一不变的内容,那么,IT及互联网行业的企业该如何应对人力资源管理挑战,又有哪些解决方案、行业经验值得借鉴?这份pdf包含了总体概况、人员流动、需求和HR战略等内容
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IT及互联网行业报告
IT A N D I N T E R N E T I N D U S T R Y R E P O R T
F E S C O
2017年4月
互联网+趋势下,人才竞争更加激烈,变化是唯一不变的内容,那么,IT及互联网行业的
企业该如何应对人力资源管理挑战,又有哪些解决方案、行业经验值得借鉴?
为了解行业人才竞争状况,FESCO发起了本次调研,对员工离职、人才获取、保留与
激励等方面进行深入分析,为HR提供行业走势洞察,从而更好开展人才竞争。
本次调研面向IT及互联网行业的HR和员工两个群体开展,发放不同问卷,获得样本
758个,从两个方向进行比较和印证,以获得更为全面的数据结果;调研样本来源
于FESCO及HR媒体。
调研背景
CONTENTS
目录
总体概况
人才流动
需求与招聘
吸引与保留
战略与HR
人才流动率较高
员工离职率处于高位,互联网企业平均离职率高于传统IT企业;受到互联网企业的冲击,传统IT企业的技术人员离职率却高于
互联网企业技术人员离职率;
需求旺盛招聘出新
行业人才需求旺盛,2016年招聘未完成率较低,行业人才成熟度处于一般水平,经验匹配的人很少;企业自行招聘时,加
强了IT及互联网垂直招聘网站的使用;
多种组合吸引保留
“薪酬高”、“福利好”、“快速发展”、“公司品牌”以及“平衡家庭与生活”是吸引员工的五大因素,工作中员工感到开
心的事集中在加薪和晋升问题;企业会通过工作本身的挑战、自我激励和认可以及股票期权等激励保留人才;
HR重在支持业务
“了解公司战略,与业务部门紧密协作”、“关注组织绩效”、“提高经理用人水平”、“为公司人才痛点提供解决方案”以
及“组织竞争力”是HR最关注的五大问题。企业常用的方法包括:创新奖金、制度保证、创新大赛、内部创新论坛等。
调研发现
行业总体概况
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FangYwang
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