【知识点详解】
通报是一种正式的公文形式，用于传达上级对某一事件的处理决定，具有教育警示和规范行为的作用。以下是从给定的文件中提取的相关知识点：
1. **通报的构成**：
- 通报通常包括标题、正文、落款（发布单位和日期）。
- 标题清晰明确，直接反映通报的主题，如"关于处理周末报餐行为的通报"。
- 正文详述事件经过、违规事实、处理决定以及期望达到的效果。
- 落款应包含发布通报的部门或单位名称和时间。
2. **通报的内容**：
- 描述违规行为：通报中应明确指出被通报人的具体错误，如未按规定报餐、脱岗、违反劳动纪律、擅自涂改考勤卡等。
- 认定事实：依据相关规定，分析行为的性质和影响，如"严重影响公司管理纪律"、"目无组织纪律"。
- 处理决定：根据规章制度给出对违规者的处罚措施，如通报批评、扣除奖金和业绩津贴、撤销荣誉称号等。
- 警示作用：通报的目的之一是警示其他人员，因此会强调希望全体人员引以为戒，遵守规定。
3. **通报的写作规范**：
- 语言正式，用词准确，逻辑清晰。
- 事实叙述客观，避免主观评价过多。
- 证据确凿，处理有据可依，通常会引用相关规章制度作为依据。
- 强调预防和改正，提出对未来的期望和要求。
4. **通报的类型**：
- 表扬通报：表扬先进事迹，激励员工积极行为。
- 批评通报：针对违规行为进行批评，以起到警示作用。
- 事件通报：传达特定事件的信息，如学校违规补课的处理。
5. **通报的应用场景**：
- 企业内部管理：规范员工行为，维护工作秩序。
- 教育领域：纠正学校违规办学，保障教育公平。
- 公共事务：表彰先进，推动政策执行。
6. **通报的作用**：
- 维护规章制度的权威性。
- 提升组织或单位的管理水平。
- 增强员工或成员的法制观念和纪律意识。
通过以上知识点，我们可以理解通报在不同领域的应用和它在规范行为、传达决策、教育警示方面的重要作用。
