【人员招聘申请表.doc】是企业在进行人员招聘时使用的文档，它详细列出了招聘岗位的相关信息，以便于规范和系统化地进行人才引进。这份表格主要用于记录和审批新员工的招聘需求，确保招聘过程的合规性和效率。以下是该文档涉及的主要知识点：
1. **职位要求**：在人员招聘申请表中，职位要求是必不可少的部分，包括职位名称、需求人数、年龄限制、性别要求（如果有）、学历以及相关工作经验年限等。这些要求是筛选合适候选人的基础。
2. **填表日期**：填写申请表的日期是跟踪招聘流程时间线的重要信息，帮助管理者了解招聘进程并及时做出决策。
3. **性不恳求**：此选项表明企业在招聘过程中不考虑性别因素，意味着职位对性别没有特定要求，符合公平就业原则。
4. **学历与工作经历**：学历和相关工作经验年限是评估候选人资格的关键标准，通常用于确定候选人是否具备完成岗位职责的能力。
5. **用工局部/单位恳求因由简述**：这是对招聘需求的解释，阐述为何需要招聘新员工，可能是因为业务扩展、现有员工离职、工作量增加等原因。
6. **申请理由与岗位职责简述**：这部分描述了招聘岗位的主要职责，有助于人力资源部门和管理层理解新员工将承担的工作内容。
7. **人力资源部意见**：人力资源部门负责对招聘需求进行合理性评估，确保岗位设立的必要性和紧迫性，并提出相应建议。
8. **内部调解与延聘方案**：企业可能会优先考虑内部员工的调动，以节省培训成本和保持组织稳定性。如果选择外部招聘，可能会通过多种渠道（如网络、招聘会、猎头等）寻找合适人选。
9. **薪资建议**：根据职位要求和市场薪酬水平，人力资源部会给出薪资范围建议，作为与候选人协商工资的依据。
10. **综合建议与审批流程**：人力资源总监、分管副总经理和董事长或总经理的审查和审批意见至关重要，他们的决定将最终确定是否启动招聘流程。
11. **方案内与方案外**：方案内是指按照现有的组织架构和人员编制进行招聘，而方案外则涉及到增设岗位或调整人员配置，可能需要额外的审批和说明。
12. **岗位说明书**：作为附件，岗位说明书提供了更详细的岗位职责、工作内容和绩效指标，为招聘和评估员工提供参考。
总结来说，"人员招聘申请表.doc"是一个系统化记录和管理招聘需求的工具，它涵盖了从职位要求到审批流程的各个环节，确保企业在招聘过程中遵循既定标准，同时也为决策者提供了全面的信息支持。
