文档中的内容主要涉及新空间装潢公司的薪资与提成制度，包括不同职位的工资结构、工作时间规定、休假政策以及业绩奖励机制。以下是对这些知识点的详细解释：
1. **工作时间与考勤制度**：
- 工作时间为早上8:00-12:00和下午14:00-18:00，每周日晚7:00-9:30为学习会议时间。
- 迟到和早退的规定是每分钟罚款20元，5分钟内达到100元封顶，超过30分钟按旷工处理，并扣100元迟到费及当日工资。
- 每月休息4天，不能在周六和周日，只能在周一至周五之间，且同一部门不能同时休息。
2. **工资结构**：
- 薪资体系包括底薪、提成、全勤奖和工龄工资。
- 不同职位如营业员、营业员主管、营业员副经理和营业员经理的底薪不同，提成比例根据业务量增加而提高。
- 底薪会根据是否达成最低签单量（工程类6万或计划类4000元）进行调整，未达成则底薪减少300元/月，连续三个月无单者自动离职。
3. **提成制度**：
- 工程类提成根据每月签单量的范围有不同的百分比，从2%-5%，并附带固定奖金。
- 纯计划费提成根据总费用的10%扣除办公费用后计算，提成比例由市场部、计划部和公司共同分配。
- 提成发放规则为首付到账当月发60%，剩余40%在工程开工后一次性结清。
4. **职位晋升与奖励**：
- 对于计划师，根据签单数量有额外奖励，例如签单达到3个或5个以上有额外现金奖励。
- 施工员的提成同样基于家装和工装的完成质量和效率，对推荐公司产品购买的客户提供额外提成。
5. **其他部门工资制度**：
- 办公室、财务和行政部门的薪资包括底薪和奖金，底薪为1300元/月，满勤奖为200元/月，公司年利润的5%作为奖金分发给部门经理。
6. **纪律规定**：
- 非法接单会被开除且不发放工资和提成。
这个薪资和提成制度旨在激励员工提高工作效率，增加业务量，同时也明确了员工的工作时间和考勤规定，确保了公司的正常运营。对于员工而言，通过努力提升业绩可以获得更高的收入，而对于公司来说，这种制度可以激励员工的积极性，推动公司业务发展。
