文档题目涉及的是周口市专业技术人员权益保护的相关试题和答案，涵盖了多个法律和政策知识点，主要涉及劳动法、知识产权、职称评定、社会福利等方面。以下是这些知识点的详细说明：
1. **劳动法**：描述中提到的《苏息法》（劳动法的简称）规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止的原则，以及工资分配应当遵循按劳分配原则，强调同工同酬。此外，还提到了试用期的最长时限，按照《劳动法》，试用期不得超过6个月。
2. **知识产权**：题目中涉及知识产权的保护，包括参加的国际条约如巴黎条约、伯尔尼条约和世界版权条约，这些都是关于知识产权保护的重要国际法律框架。此外，知识产权的特性，如客体的无形性、相对控制性和法律效力的时空有限性，也是知识产权法的基础概念。
3. **职称评定**：提及了《职称提升计算机运用能力考试及格证书》的有效期，一般情况下，这样的证书有效期为2-3年，用于专业技术人员的职称评审。职称评定通常分为初级、中级和高级，而担任初级专业技术职务一般要求大学本科学历。
4. **社会福利**：社会福利包括普通社会福利、社会优抚和职工福利，不包含特殊社会福利。社会福利是社会为全体成员提供的福利性补贴和服务，是公民享受其他权利的前提条件。
5. **权利与义务**：权利与义务是互相依存、辩证统一的，权利的行使必须伴随着义务的履行，不能孤立存在。
6. **劳动合同**：劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
7. **医疗保险**：中国医疗保险的目标是提供健康保障，具有广泛性的特点，是国家社会保障体系的重要组成部分。
8. **诚实信用原则**：这是民法的基本原则之一，旨在平衡当事人之间的利益关系，确保交易的公平公正。
9. **荣誉权**：国民或法人取得并保持各种荣誉的权利属于名誉权，是个人尊严和社会地位的体现。
10. **竞业禁止**：竞业禁止通常针对离职或调离原职的员工，目的是保护企业的商业秘密和竞争优势。
11. **知识产权的客体**：知识产权的对象是无形的，与有形财产权人的自然占有不同，它是一种生成的控制权，而非物理占有。
12. **专利法**：专利包括发明、实用新型和外观设计，是保护技术创新的重要手段。
以上内容只是部分试题所涵盖的知识点，具体试题的解答需要根据题目的具体情境进行分析。这些知识点反映了专业技术人员在工作中需要了解和遵守的法律法规，以及他们在权益保护方面应具备的基本知识。
