【职业卫生管理制度】
职业卫生管理制度是企业为了保护员工的健康，预防和控制职业病的发生而制定的一系列规章制度。这份文档详细阐述了企业如何管理和执行职业卫生的各项规定，以确保符合中国的法律法规，如《职业病防治法》、《安全生产法》等。
**1. 职业优待防治义务制度**
该制度明确了企业在职业病防治中的责任，要求在所有涉及职业健康的工作场所严格执行相关法规。企业需确保所有工艺、设备和管网的安全技术符合国家标准，同时在新、改、扩建项目中实施“三同时”原则，即劳动安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用，并在完工后通过验收才能运营。
**2. 职业健康告知和申报制度**
企业有义务向员工告知工作环境中可能存在的职业危害，包括接触的粉尘、有毒有害物质等，同时要求及时报告职业危害因素的变化，以便采取相应防护措施。
**3. 宣传教育和培训制度**
企业需定期进行职业健康宣传教育和培训，使员工了解职业病的危害，掌握预防措施，提高自我防护意识和能力。
**4. 防护设备保护和检验制度**
企业应设立专门的防护设备管理制度，确保设备定期维护、检查和保养，以保证其正常运行，防止职业病的发生。
**5. 从业人员防护用品管理制度**
企业需为员工提供适当的个人防护用品，并建立管理机制，确保员工正确使用和维护这些用品。
**6. 职业健康日常监测管理制度**
企业应设立专门的职业卫生小组，负责定期监测工作场所的职业危害因素，一旦发现超标，必须立即采取改进措施。
**7. 从业人员职业健康监护档案管理制度**
企业需建立并维护员工的职业健康档案，组织定期健康检查，及时了解员工的健康状况，并将结果告知本人。
**8. 岗位职业健康操作规程**
每个岗位应有明确的职业健康操作规程，指导员工安全、健康地执行工作任务。
这份职业卫生管理制度涵盖了从预防、监控到处理职业危害的全方位管理，旨在创造一个安全、健康的工作环境，保障员工的权益，降低职业病的风险，同时也体现了企业对社会责任的承担。
