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2016 年员工培训计划 8 大趋势及实施
--明阳天下拓展培训
所谓的员工培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从
组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训
时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先
系统设定。2015 年员工培训计划的八大趋势，希望对于企业培训能
引起重视。
员工培训计划是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用
各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目
标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行
为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职
务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
员工培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源
条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不
确定性。
一、用学习项目代替课程组合；
二、建立基于任务模型的培训体系与执行策略；
三、提升内部讲师的授课时间及质量；
四、强化业务经理的培训职责，担负培养下属的主要责任；
五、采用即时培训技术，让培训快速地支持业务及新技术的快速
落地；
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