【员工培训计划】是企业人力资源管理中的重要环节，旨在提升员工的专业技能、知识水平和综合素质，以适应组织的发展需求和市场变化。2016年的员工培训计划展现出八大趋势：
1. **用学习项目代替课程组合**：企业开始设计整体的学习路径而非单一课程，以确保员工获得更系统和连贯的培训体验。
2. **建立基于任务模型的培训体系**：以实际工作任务为基础，设计培训内容，提高培训的实用性和针对性。
3. **提升内部讲师的授课质量和时间**：强调内部知识传承，鼓励员工分享经验，提高培训效果。
4. **强化业务经理的培训职责**：业务经理不仅负责业绩，还承担培养下属的责任，使培训更加贴近业务实际。
5. **采用即时培训技术**：利用新技术，如在线平台，快速响应业务需求，加速知识传播。
6. **以质量取代数量**：注重培训的质量而非数量，确保每一次培训都能产生实际效果。
7. **网络商学院（企业商学院）的发展**：企业自建在线学习平台，提供定制化、持续性的学习资源。
8. **移动学习模式的兴起**：利用智能手机和平板电脑等移动设备，员工可以随时随地进行学习。
这些趋势表明，企业在培训策略上越来越注重实效性、灵活性和个性化。制定员工培训计划时，应明确以下目标：
1. **加强专业技术人员培训**，提升技术理论和实践能力，推动科技创新。
2. **学历培训**，提高员工的学历层次，增强整体文化素质。
3. **高层管理者培训**，提升经营理念和决策能力。
4. **管理人员和行业资格培训**，规范管理，提高执行效率。
5. **操作人员技能培训**，确保岗位职责的严格履行。
6. **中层管理人员培训**，完善知识结构，增强管理能力。
实施培训计划需有组织保障，包括将培训工作纳入公司议程，明确责任，确保培训经费，以及有效组织和协调培训内容与方式。具体包括：
1. **专业技术人员**：定期专题讲座，外出学习，利用远程教育，提升专业技术水平。
2. **学历教育**：合作办学，提升员工学历，鼓励自学，并提供相应奖励。
3. **公司领导与高管**：学习大政方针，提升战略思维和管理能力，进行学历学位和执业资格培训。
4. **职工基础培训**：重视技术等级培训，建立技能人才体系，同时关注转岗职工的再就业培训。
通过这些系统性的培训计划，企业可以提高员工的业务能力和工作效率，促进组织的健康发展。同时，随着科技进步，企业应不断调整培训策略，以适应快速变化的商业环境。
