【尚赫奖金制度】是尚赫公司在其直销业务中采用的一种激励机制，旨在鼓励和奖励其销售团队的业绩。这个制度包含了多个级别的晋升路径和相应的奖金比例，旨在通过销售业绩的提升来增加个人收入。
参与尚赫的会员需要购买一定量的产品，即1000PV值，相当于人民币1250元。这里的PV值是销售业绩的计量单位，1PV等于1.25元人民币。然后，根据销售业绩的不同范围，会员可以获得不同的折让比例。例如，1001PV到8000PV可以获得10%的折让，而达到50000PV则可以享受20%的折让。
在业绩奖励和级别晋升方面，尚赫设置了从副理到副总的一系列晋升条件。例如，当月小组业绩达到1.2万PV，即可成为合格副理，获得25%的折让加5%的全球分成，月收入在2000元至4000元之间。随着团队规模和业绩的扩大，会员可以晋升为司理、协理、督导和总监，获得更高的奖金比例和额外的分成。例如，成为督导后，除了基础的25%折让和5%分成外，还能得到15%的经理分成、1.25%的督导分成、1.5%的季度分成和1.5%的年度分成，月收入在3万元至5万元之间。
此外，尚赫奖金制度还设有开店运营的奖励。当个人业绩达到一定的保障值，比如连续三个月保持15万元，便可以开设实体店，并享有7%的店铺补贴。这使得年收入可能达到18万元加上12万元的店铺补贴，总计30万元。
晋升为副总级别的成员，每月可得10万元的动用工资，包括各种分成和奖励。整个制度的设计是为了激励销售人员积极拓展市场，提高销售业绩，同时通过团队建设和管理来实现个人收入的稳步增长。
尚赫奖金制度是一种结合了业绩目标、团队管理和个人晋升的多层次营销策略，它通过设定明确的晋升路径和丰厚的奖励机制，激励销售团队成员不断提升业绩，从而推动公司的业务发展。
