【录用通知书】是企业在招聘过程中向候选人发出的正式文件，表明企业已经决定聘用该候选人，并详细列出了工作职位、待遇、合同条款等关键信息。在本案例中，录用通知书涉及了以下几个重要的知识点：
1. **职位**：内刊主编 - 这是候选人被录用后将担任的职务，主要负责编辑和管理公司的内部出版物，可能包括企业杂志、通讯或其他内部文档。
2. **职位发展**：提到候选人的进一步发展取决于公司的成长、个人绩效、能力和意愿。这表明职位可能有晋升机会，但需要员工表现出色并适应公司的发展需求。
3. **劳动合同**：企业计划与候选人签订为期2年的劳动合同，试用期为2个月。试用期是评估员工是否适合职位和企业文化的重要阶段。
4. **薪酬结构**：详细描述了薪酬组成部分，包括基本工资、岗位工资、级别工资、月度绩效奖金以及季度奖金。这些不同的薪资构成反映了企业的薪酬策略，旨在激励员工提高工作效率和质量。
5. **薪酬保密**：公司实行严格的薪酬保密制度，这是为了避免员工间因薪资差异引发的矛盾，维护团队和谐。违反此规定的员工可能会面临解雇。
6. **福利**：转正后享受通信报销补助，这是企业为员工提供的额外福利，有助于减轻员工的个人开销负担。
7. **入职须知**：要求候选人于指定日期（8月12日）上午8:30报到，并提供身份证、学历证明和其他资格证书的复印件及原单位离职证明。这些是办理入职手续的基本要求，确保员工的合法性并了解其背景。
8. **绩效管理**：月度绩效奖金和季度奖金的存在表明公司有定期的绩效评估机制，通过这种方式来评估员工的工作表现，并据此进行激励。
9. **劳动法规**：尽管没有直接提及，但录用通知书中涉及到的合同签订、试用期、薪酬和福利等内容都必须符合中国的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
录用通知书是企业和员工之间建立劳动关系的初步约定，包含了未来工作的重要条款和条件。理解和遵守通知书中的内容对于双方来说都是至关重要的。
