【岗位调查表-模板.doc】是一个用于收集和分析工作职责、技能需求以及任职资格的工具，主要用于人力资源管理和职位分析。这种文档在企业中扮演着重要角色，帮助组织明确各个岗位的具体要求，为招聘、培训、绩效评估以及职位设计提供依据。
在【岗位调查表】中，我们通常会看到以下关键部分：
1. **调查岗位名称**：这是调查的目标职位，它定义了要分析的特定工作岗位，如销售经理、软件开发工程师等。
2. **调查办法**：这部分描述了如何进行岗位调查，可能包括面对面访谈、问卷调查、观察工作过程等多种方法。
3. **调查工程具体内容**：这是一个框架，用于列出需要深入了解的岗位相关元素，例如：
- **任务性质**：这涉及到岗位的主要职责，是管理性质、技术性质还是支持性质？
- **任务内容**：具体的工作任务是什么？包括日常任务、周期性任务和特殊项目。
- **任务次序**：任务的优先级和执行顺序，哪些任务是紧急的，哪些是常规的？
- **任务地点**：工作地点是在办公室、现场还是远程？
4. **任务信息**：更详细地了解任务，包括：
- **任务时辰**：任务通常需要多长时间完成，是否有固定的工作时间或灵活的工作安排？
- **学历**：该岗位是否要求特定的教育背景，比如学士、硕士或博士学位？
- **阅历年岁**：年龄范围可能对某些岗位有影响，尤其是在经验要求较高的领域。
5. **教诲背景、任职条件**：这部分强调了应聘者应具备的教育和专业资质，以及可能需要的专业证书或资格。
6. **任务关系**：指明该岗位与其他部门或团队的互动，以及上下级之间的关系。
7. **任务中应操纵的技能**：列出岗位所需的关键技能，如编程语言、项目管理能力、沟通技巧等。
8. **本岗位的任务**：更深入地描述岗位的核心职责和预期成果。
9. **任务状况条件**：可能包括工作环境（例如，需要在高压环境下工作，或是需要经常出差），以及任何特殊的工作条件或限制。
10. **备注**：这是一个自由格式的区域，用于记录任何额外的信息，如岗位变化的可能性、未来的发展方向，或是对现有岗位的任何特殊考虑。
通过使用这样的模板，企业可以系统地收集和整理关于各个岗位的详细信息，确保人员配置合理，提升工作效率，并且能够准确评估员工的工作表现。同时，对于求职者来说，岗位调查表也有助于他们了解职位要求，以便更好地准备自己的简历和面试。关注【快职场】，可以获取更多相关的资料和信息，进一步提升职业发展。
