安全教育培训制度.doc

【安全教育培训制度】 安全教育培训是确保企业安全生产秩序和员工生命财产安全的重要环节。乐山美嘉装潢工程有限公司制定的平安规章、制度旨在加强安全管理，提高劳动生产率，并明确各类人员的安全职责，确保施工任务的顺利进行。以下是制度中涉及的关键点： 1. **三类人员安全教育培训制度**： - 企业负责人需参加上级组织的安全培训，每年不少于30学时，并通过年度能力考核。 - 工程经理需参加上级和公司组织的安全培训，同样每年至少30学时，通过考核。 - 专职安全生产管理人员需参加上级的安全管理培训，每年不少于40学时，并通过考核。 2. **新工人三级安全教育制度**： - 新工人入职前需接受安全教育，内容包括国家的安全生产政策、公司的规章制度、安全事故案例等。 - 现场教育由工地负责人和安全员进行，讲解施工特点、安全规定等。 - 岗位教育由班长负责，介绍工种特点、安全操作要求等。 3. **特种作业人员培训教育制度**： - 特种作业人员必须经过培训并取得操作证才能独立作业。 - 特种作业人员的培训由建设主管部门或建筑安全监督机构负责。 4. **特定情况下的适时安全教育制度**： - 在节假日前后、特殊天气条件下，企业应进行有针对性的安全教育。 - 工人变更工种或复岗时需进行转岗复岗安全教育。 - 违章违纪行为达三次或因违章造成事故的，需进行违章违纪教育。 - 发生安全事故后，进行事故教训教育。 5. **班前安全教育制度**： - 班组长在上班前对工人进行安全教育，提醒注意事项，检查安全设备和防护用品。 6. **转岗安全培训教育制度**： - 变更工种的员工需接受新工种的安全操作规程培训，通过考试后方可上岗。 7. **新技术、新工艺、新设备、新材料作业人员安全教育培训制度**： - 推广“四新”时，技术部门制定规程并组织专项安全教育。 - 培训合格后才能上岗，培训记录应存档。 8. **生产安全事故报告制度**： - 事故发生后，现场人员应立即向上级报告，单位负责人需在1小时内向相关部门报告。 - 在紧急情况下，现场人员可直接报告。 这些制度的实施，旨在建立完善的安全管理体系，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障企业稳定发展和员工的生命安全。企业应严格遵守这些规定，定期进行培训和评估，确保安全措施的有效执行。